Discurso Motivacional

distintas, estão intimamente ligadas e influenciam diretamente uma a outra. Quanto maior a satisfação dos funcionários, mais alta é a qualidade de vida no trabalho. Os funcionários podem estar mais ou menos satisfeitos não apenas com os fatores motivacionais e higiênicos, mas também com outros fatores, como a sua própria educação formal, vida familiar e oportunidades para desfrutar de atividades culturais e sociais. Estes dois últimos estão claramente fora do ambiente de trabalho.…

importante também cuidar de outras responsabilidades como análise do mercado em que atua. Além disso, a área de marketing é responsável por treinar a área de vendas na capacitação do material de apoio a vendas, como folhetos e apresentações, e no discurso a ser utilizado junto ao cliente, como os diferenciais da empresa ou oferta e as vantagens em relação ao concorrente. A área comercial de uma empresa representa sua linha de frente. É a parte da empresa que vai se relacionar…

questionários com questões objetivas e discursivas com vinte e sete profissionais de saúde, ou seja, 50% do total do público alvo da pesquisa e, através da leitura desses questionários e pela técnica de análise de conteúdo, foi possível perceber alguns discursos que esses profissionais de saúde apresentam como sendo fontes de prazer e sofrimento. Palavras-chave: prazer; sofrimento; assistência à saúde, motivação. SUMMARY This study aimed to identify factors that provide pleasure…

F. Skinner, com suas teorias do condicionamento, teve seus conceitos amplamente utilizados no campo das vendas e do advertising, cujo foco é o anúncio do produto. Já a teoria psicanalítica teve uma profunda influência na formatação da pesquisa motivacional voltada, em seus primórdios, a entender as necessidades e desejos mais profundos dos consumidores. O comportamentalismo é uma teoria e prática que se foca não nos significados profundos das ações e relações dos indivíduos, mas…

éticos. O peso e a importância de cada um desses elementos motivacionais variam ao longo dos anos e, de certa forma, condicionaram e moldaram a cooperação para o desenvolvimento, bem como a escolha dos países e setores beneficiários e o grau de prioridade a eles atribuível (DEGNBOLMARTINUSSEN, 2004, cap. 2, p. 37). Seguindo essa linha de análise pode-se afirmar que desde o início até o final dos anos 1980 serviram como elementos motivacionais na ótica do doador, os fatores de segurança…

Hierarquia das Necessidades de Maslow................................................................................4e5 Aspectos Teóricos de Frederick Hezberg - Teoria dos Fatores Higiênicos Motivacionais de Hezberg................................................................................5e6 Fatores Motivacionais Aspectos Teóricos de David MacClelland - Teoria da Motivação pelo êxito/ ou medo de…

controle emocional, de estar saudável em termos mentais, em suas necessidades de evoluir, enfim de tudo que se relaciona com a conduta psicológica2. (LEI 8.080/90 § I). 21 Disponível em http://w.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que…

baseada no método experimental e indutivo. Antecipou-se ao princípio conhecido em Administração como “principio da prevalência do principal sobre o acessório”. René Descartes (1596-1650), um filósofo, matemático e físico francês. Em seu livro O Discurso do Método, qual descreve os preceitos do seu método filosófico, hoje denominado o método cartesiano, que serviu de fundamento para a tradição cientifica do ocidente. Vários princípios da moderna administração, como os da divisão do…

Recife, 20 de junho de 2011 INTRODUÇÃO Com a ideia de discurso, enunciação, heterogeneidade e dialogismo, Bakhtin (1998) rompe não apenas com a perspectiva estrutural da língua cotidiana, como também questiona a estilísitica que se centra em determinados aspectos estruturais do texto literário e ignora seu caráter plurilinguista, social e ideológico. Para o estudioso (1998, p. 99), todo o discurso, inclusive o romanesco, vive fora de si mesmo, na sua orientação viva sobre o

que estão pensando no progresso de suas carreiras. Se não obtiverem o feedback, pensarão: “esta empresa não se importa conosco”. Enfim, as pessoas escolhem trabalhar em empresas que identificam nelas seu principal bem. Não adianta discursos ou dizeres motivacionais nas paredes. É preciso que a liderança saiba que a responsabilidade de motivar e reter talentos esta em suas mãos. 2)Introdução à moderna Gestão de Pessoas: 2.1) Definições sobre Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais: O