Direito Do Trabalho Remuneracao E Salario

com as diretrizes estabelecidas no livro de estilo. "O trabalho formal é, no Brasil, o trabalho com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos.O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de vencimentos, sendo esta muito…

LIVRO UNIDADE 2 1 Legislação Social Legislação e trabalhista Social e O mundo do empregado: salário, equiparação salarial e remuneração Evandro Luís Amaral Ribeiro © 2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de…

CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇAO UNIDADE III – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. noções básicas sobre remuneração e salário Salário: Importância paga em virtude da contraprestação de serviços, pago diretamente pelo empregador. Remuneração: é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado devido sua prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho. Elementos: habitualidade,…

STUDO E COMENTÁRIOS AO ARTIGO 7º DA CF/88 PARTE I – DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS Historicamente, os Direitos dos Trabalhadores estiveram omissos na Constituição Política do Império do Brasil em 1814, nas Constituições de 1891, 1934 e na de 1937. Na Constituição de 1946, o tema foi contemplado no artigo 157, XII, com a seguinte redação: " A legislação do trabalho e a da previdência social obedecerão ao preceito da estabilidade, na empresa ou na exploração rural e…

1 - O que é duração de trabalho? É o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição do empregador. 2- O que é jornada do trabalho? Quantidade de labor diário do empregado. 3 – O que é horário de trabalho? Horário de Trabalho é o período de tempo durante o qual o trabalhador tem a obrigação de colocar ao dispor da entidade patronal a sua força de trabalho, manual ou intelectual. 4 - O que é sobre aviso? Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que…

__ CÁLCULOS TRABALHISTAS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO - DISTINÇÃO SALÁRIO Entende-se como salário, a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços, em decorrência do contrato de trabalho. REMUNERAÇÃO É a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do contrato. Assim, a remuneração é o gênero do qual o salário é a espécie. O artigo 457 da CLT estabelece que, além da importância fixa estipulada, integram a remuneração do empregado as…

PESQUISA Curso de Direito Disciplina: Direito das Relações de Trabalho I Professor: Marco Aurélio dos Santos Pinto 2012 Remuneração & Salário UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇOS, ENSINO E PESQUISA Curso de Direito Disciplina: Direito das Relações de Trabalho I Professor: Marco Aurélio dos Santos Pinto 2012 Arnaldo Süssekind (Instituições de Direito do Trabalho - fls. 305): A história do Direito do Trabalho se confunde, em grande parte, com a história da política de salários;…

FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário Profa. Ma. Rosemeire Farias Conteúdo • Os direitos trabalhistas relativos à concessão e remuneração das férias, bem como do décimo terceiro salário. • A Constituição Federal e a legislação trabalhista. • Como os direitos são conquistados no curso do contrato de trabalho. Para início de conversa  Você sabia que, dentre várias conquistas dos trabalhadores ao longo da história, certamente as férias e o 13º salário estão em um patamar…

3 RESUMO O presente trabalho de Legislação Social é um grau de instrução na qual colocamos em prática todos os conhecimentos adquiridos, tratam-se dos cumprimentos legais as práticas e eficácias com relação à remuneração e salário. O salário é pago pelo empregador através dos lucros da empresa para o empregado que vende sua mão de obra em troca, a remuneração é todo o benefício que contempla o salário. Palavras-Chaves: Legislação Social. Remuneração. Salário. Lucro.…

1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) Após 12 meses de trabalho o empregado tem direito a gozar as férias, conforme art. 130 e 134 da CLT. O empregado e o empregador não devem acordar que as férias sejam