Direito Do Trabalho Remuneracao E Salario

FESP - Faculdade de Educação Superior do Paraná SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Curitiba 2015 FESP- Faculdade de Educação Superior do Paraná Aline Bandeira – 254449 Anelise Ribeiro – 255385 Leidy Daniela – 254511 Letícia Borowski - 254430 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Apresentamos este trabalho à disciplina de Legislação Social e Previdenciária, ministrada pelo professor Athayde Faria Baganha, do curso de Administração da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Curitiba 2015 3 SUMÁRIO…

simplesmente, a utilização das disposições contidas na legislação trabalhista brasileira em cálculos referentes ao pagamento de salários, no dia a dia de uma empresa, ou aos cálculos necessários na liquidação de sentença trabalhista. O salário é integrado, além de sua parte fixa (salário base), pelas comissões, gratificações, diárias para viagem que excedam 50% do salário, abonos pagos pelo empregador e adicionais diversos calculados à base de percentagens. Os principais adicionais…

Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? Após 12 meses de trabalho, o empregado terá direito ao período de…

Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Tecnólogo em Marketing Professor: Nome do aluno: Data: 20/02/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É…

Ricardo Resende – Direito do Trabalho – Aulas 01 a 20 Questões comentadas FCC QUESTÃO 1 (resolução na aula 02) (Analista – Área Judiciária – TRT da 2ª Região – FCC – 2008) 52. Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio. (B) não integram a remuneração…

IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento do trabalhador, necessário e indispensável a qualquer cidadão que prestes serviços, e garante ao seu titular tanto os direitos trabalhistas quanto os benefícios sociais. A CTPS, como é comumente chamada, é de porte obrigatório para qualquer trabalhador que deseje exercer uma atividade Profissional, a participação do empregado no PIS e de dados relevantes à Previdência Social com vínculo empregatício.

DIREITO DO TRABALHO – PRIMEIRO SEMESTRE AULA DE 25/02/2013 PROF GARUTTI – AULAS DE SEGUNDA E sexta-feira CLT – Consolidação das leis do trabalho Art.140 CLT – fala sobre a petição inicial, em fazer um breve relato - requisitos da equiparação salarial -cálculo de rescisão CLT não é código, portanto sem consulta na prova. Antes de 2004 o fórum trabalhista só aceitava ação entre empregado e empregador, após 2004 a emenda constitucional trouxe tudo para o trabalhista. Exemplo:…

eREMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1- SALÁRIO O termo salário deriva do latim salariu. Representava, na antiguidade, uma ração de sal, constituindo uma das primeiras formas de pagamento dos trabalhadores livres, já que o escravo prestava serviços sem qualquer contraprestação. O contrato representa uma das fontes de obrigações, ao lado do ato ilícito, da declaração unilateral de vontade e do abuso de direito. Em se tratando de contrato de trabalho, o pagamento de salário constitui a principal obrigação do

Andrielle Thaís dos Santos Assis Código: 020010158 Pólo: Palmas Resolução da Atividade Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á melhoria de sua condição social: I – relação de empregado protegido contra despedida arbitrária ou sem justa causa nos termos da lei complementar que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; Defende a relação de emprego contra dois tipos de demissão. Não estabilidade. Com o objetivo de…

DIREITOS FUNDAMENTAIS NA CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA Direito à vida: Do direito à vida é que decorrem todos os demais, como direito à saúde, à integridade física, à educação e a moradia. A vida de cada indivíduo é o seu bem mais valioso e nenhuma vida vale mais que a outra.Diante disso, a sociedade civil está voltada a proporcionar aos cidadãos -vida digna.Para assegurar qualidade de vida o governo passou a regulamentar e executar ações relativas ao meio ambiente, à…