Direito Do Trabalho Assédio Moral

1 ÁREA DO DIREITO DIREITO DO TRABALHO TEMA DELIMITADO COMPROVAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO QUADRO DE QUESTÕES E A QUESTÃO SÍNTESE (PROBLEMA) O princípio da Dignidade da Pessoa Humana. Qual o conceito do assédio moral e suas características básicas? Como se configura o assédio moral no ambiente do trabalho? Qual o posicionamento do ordenamento jurídico brasileiro para as questões que envolvem o assédio moral? É possível ressarcimento pelo assédio…

RENATA SOUZA HENRIQUE VALDIRENE DUARTE PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Gravataí, 2015 RENATA SOUZA HENRIQUE VALDIRENE DUARTE PROJETO DE PESQUISA: ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como grau final da nota da disciplina e metodologia de trabalho cientifico. Orientador (a): Profa. Cristiane Selister Radde Gravataí, 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

ASSÉDIO MORAL CONTRA O EMPREGADO Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São

O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO Pedro Celso Magalhães* Resumo Este trabalho aborda o fascinante tema: Assédio Moral na Relação de Emprego, onde relato alguns casos concretos de assédio moral, vivenciados no Banco do Brasil S.A., onde militei por trinta anos, em sua maioria ocorridos na agência Gurupi, estado do Tocantins, no período de maio de 1998 a maio de 2001, sob a administração do truculento gerente de agência João Augusto Aidar Silva, época em que lá…

SOUSA TRABALHO DE PSICOLOGIA ASSÉDIO MORAL/ASSÉDIO SEXUAL CURITIBA 2013 ASSÉDIO MORAL E a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e contrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. PROTEÇÃO Á DIGINIDADE DO TRABALHADOR A constituição Federal garante a proteção á dignidade do trabalhador. Ela enumera os direitos sociais dos…

4.2. ASSÉDIO MORAL 4.2.1. Objetivo Analisar o assédio moral no ambiente de trabalho, assim como seu contexto de surgimento, conceito, classificação, técnicas de agressão, consequências, tratamento legal no direito pátrio nacional e algumas formas de prevenção, de simples implementação e baixo custo que se efetivadas poderão contribuir eficazmente para a erradicação do fenômeno. 4.2.2. Introdução Devido ao aumento das interações globais e da maior flexibilidade das relações entre…

CYNTIA TANAKA HARANO ASSÉDIO MORAL SÃO PAULO 2012 Sumário Introdução.................................................................................................................. 3 1 Conceito.................................................................................................................. 4 2 Fundamentação Legal.........................................................

Vargas Trabalho de Direito Trabalhista Nomes: Thiago Lima, Jéssica Borges, Larissa Xavier Turma: 843/844 Curso: Técnico em Contabilidade 2º Ano / 4º Módulo Professora: Michele Sassone Assunto: Assédio Moral Objeto da Pesquisa Assédio Moral – Dano aos trabalhadores Introdução A violência psicológica, constrangimentos, humilhação, são os ingredientes básicos para a definição do quadro de assédio moral. São inerentes às relações humanas, sobretudo, no mundo do trabalho.…

mostrar aqui que o empregado não está abandonado quanto aos seus direitos de indenização pelos diversos danos que venha a lhe acometer durante a relação de emprego. O judiciário por meio da responsabilização do acusado vem em seu socorro, trazendo a reparação do dano em forma de indenização. Palavras-chave: Dano – Empregado – indenização SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho discorrerá acerca das indenizações nas relações de…

ASSÉDIO MORAL - UM RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO IDENTIFICAR E COMBATER. THAIANNE AUXILIADORA DE ABREU ANDRADE[1] Resumo As empresas estão deixando de valorizar o que há de mais importante dentro de sua estrutura, seus funcionários e agindo dessa forma, despercebidamente, estão permitindo a entrada, pela porta da frente, de um grande vilão que assola a produtividade e lucratividade tão almejadas, o assédio moral. Este artigo visa propor a discussão, sob a ótica…