Direito Do Trabalho Assédio Moral

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO I. INTRODUÇÃO Na vida do homem, a preocupação com as relações sociais e a sua função na sociedade, como seu trabalho, se faz presente em todo o tempo. O convívio com as pessoas nos possibilita vivenciar situações que nos faz sentir útil, eficiente, habilidoso, que nos leva ao extremo de nossa capacidade e isso nos faz sentir bem. Existem as que nos fazem sentir desânimo, derrota, incapacidade, falta de habilidade, de conhecimento. Sensações que não são…

O ASSÉDIO MORAL Assédio Moral é espécie do gênero assédio. Segundo o dicionário Aurélio, ”assédio é insistência, teimosia junto a alguém”. O Assédio pode ser de natureza Sexual ou Moral. O Ministério do Trabalho e Emprego, em seu portal eletrônico[2], define de forme bem interessante esses dois institutos: “Assédio sexual A abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter…

ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada no curso de Direito como parte dos requisitos para obtenção do título de especialista. Belo Horizonte/MG 2010 Agradecimentos Assédio Sexual nas Relações de Trabalho RESUMO O problema do assédio sexual nas relações de trabalho não é recente. No entanto, passou a ser objeto de forte preocupação social somente nos últimos anos, devido aos impactos devastadores que causa na saúde

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO A violência perversa no cotidiano Não bastassem os problemas relacionados às mudanças no mercado de trabalho, reflexo da globalização, que levou à precarização das relações trabalhistas e redução de direitos, das inovações tecnológicas e das crises financeiras, os trabalhadores passaram a conviver com mais um inimigo no dia-a-dia de suas atividades: o assédio moral no ambiente de trabalho. A violência psicológica, o constrangimento e a humilhação são…

ASSÉDIO MORAL 1. Introdução 1.1 - Conceito - Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da…

DE DIREITO GERALDO HENRIQUE DUTRA DE MAGALHÃES. ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Manaus - AM 2015 GERALDO HENRIQUE DUTRA DE MAGALHÃES. ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Orientadora: Profª. Camilli Manaus - AM 2015 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar ao criador do universo, Deus, por suas misericórdias. Após, aqueles que de qualquer forma contribuíram para a conclusão desse trabalho. RESUMO O…

O assédio moral, nas relações de trabalho, é a exposição do trabalhador a situações degradantes, vexatórias e constrangedoras, constante e repetitivamente durante sua jornada de trabalho e no exercício de suas funções, com o objetivo de degradação das relações de trabalho. Caracteriza-se pela discriminação, por um sofrimento humano que não envolve perda pecuniária, mas sim por terror psicológico ou dano à imagem do trabalhador, quer dizer, atitudes que atentem contra sua dignidade ou…

irá cobrar o valor da indenização referente a ação de regresso do empregado que cometeu o crime de assédio sexual no ambiente de trabalho, haja visto em caso do empregado infrator não tendo como arcar com a responsabilidade do pagamento da ação indenizatória a favor do empregador, ele responderá com seus bens ? Para Guedes, “O assédio sexual no ambiente de trabalho é configurado pela prática de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou…

IMPORTANCIA DAS PROVAS. No mundo jurídico o tema "prova" é de essencial importância. Nada pode ser movimentado na Justiça, nada pode ser pleiteado em juízo, se o destinatário do direito não possuir o mínimo de aporte probatório necessário a comprovar o direito alegado. Até mesmo nas hipóteses clássicas onde a lei estabelece a inversão do ônus da prova (Lei nº 8.078/1990 – art. 6º, VIII, por exemplo), não significa dizer que o julgador decidirá exclusivamente com base nas meras…

DO TEXTO ASSÉDIO MORAL ELETRÔNICO E TELEASSÉDIO MORAL: UM NOVO DESAFIO PARA OS OPERADORES DO DIREITO DO TRABALHO Segundo Mariana Schatzman assédio moral é definido “como um processo sistemático de hostilização, direcionado a um indivíduo ou a um grupo, que dificilmente consegue se defender dessa situação”. As mudanças nas relações de trabalho, notadamente o advento de meios eletrônicos de comando, controle e supervisão do trabalho, provocaram alterações no instituto do assédio…