Dinâmicas De Reconhecimento Nas Empresas

Questões propostas (Desenvol. de Pessoas) 04 Questões propostas (Qualidade de vida e segurança do trabalho) 05 Questões propostas (Empresas Pesquisadas). Marcopolo 05 Elektra 06 Philips 07 Questões propostas (Gestão do conhecimento e Educação Corporativa) 08 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA definindo estratégias para as pessoas compreenderem conceitos e técnicas que permitam desenvolver…

evidência utilizada foi a pesquisa documental sobre a empresa selecionada. Essa investigação procurou conhecer como está estruturado o programa de Círculos de Controle da Qualidade no que se refere ao perfil do CCQ na empresa e aspectos relacionados com a aprendizagem dos participantes do programa. 4- Resultados da pesquisa. Confrontando várias situações e pesquisas percebeu-se que, o programa CCQ na ISI é extremamente apoiado pela direção da empresa desde treinamentos onde basicamente…

mensuração seja tecnicamente possível, mesmo que exista apenas razoável certeza de sua ocorrência; b) registro compreende os elementos quantitativos e qualitativos, contemplando os aspectos físicos e monetários; c) registro deve ensejar o reconhecimento universal das variações ocorridas no patrimônio da Entidade, em um período de tempo determinado, base necessária para gerar informações úteis ao processo decisório da gestão. Enfoque bastante conciso nos apresenta Sá (1999,…

NAT - A ideia básica por trás do protocolo NAT (Network Address Translation) é atribuir a cada empresa um único endereço IP (ou no máximo, um número pequeno deles) para tráfego da Internet. O pacote enviado ou a ser recebido da sua estação de trabalho na sua rede local, vai até ao servidor onde é trocado pelo ip do mesmo que substitui o ip da rede local, que valida assim o envio do pacote na internet. No retorno do pacote, este chega e o ip do servidor é trocado pelo Ip da estação que…

da contabilidade, ou seja, o reconhecimento da perda ou do lucro como fonte principal da continuidade da atividade empresarial. Seu principal líder foi Eugen Schmalenbach e, entre outros seguidores, W. Malhberg, E. Geldmacher, M. R. Lehmannn, E. Walb e Frederich Leiter com seu reditualismo específico. Era a corrente de pensamento que Os reditualistas tiveram a propriedade de reconhecer o valor da consideração dos fluxos em contabilidade, ou seja, do estudo da dinâmica patrimonial, da…

interpretação uniforme das demonstrações financeiras. Os princípios contábeis permitem aos usuários fixar padrões de comparação e de credibilidade em função do reconhecimento dos critérios adotados para a elaboração das demonstrações financeiras, aumentam a utilidade dos dados fornecidos e facilitam a adequada interpretação entre empresas do mesmo setor. 1.1 - O Princípio da Oportunidade A Resolução nº 750/93 do Conselho Federal de Contabilidade, em seu artigo 6º, assim…

Motivacionais Estes fatores são aqueles que se referem ao trabalhador e não à empresa como no caso dos fatores higiênicos. São considerados fatores motivacionais para Herzberg às tarefas e aos deveres relacionados ao cargo em si, como: crescimento profissional, desenvolvimento e aprimoramento de habilidades, responsabilidade do cargo ocupado, auto realização em cumprir as tarefas designadas e, claro o reconhecimento de seu trabalho. São os fatores motivacionais que produzem algum…

existentes no contexto das relações intersubjetivas do trabalho, principalmente no que diz respeito ao reconhecimento (MERLO, 2002). Além disso, esta pesquisa através dos recursos da psicodinâmica mostrará a realidade dos trabalhadores, levando em consideração a construção sócio-histórica do trabalhador amazônico do Pólo industrial de Manaus. Para explicar as relações existentes entre reconhecimento, prazer e sofrimento, é necessário que o conceito da organização encontra-se na…

Boas dinâmicas de grupo podem dar ótimos resultados. Hoje, vou falar um pouco sobre dinâmicas de motivação e liderança que podem ser feitas dentro de empresas com seus colaboradores ou então, dentro de salas de aula em faculdades, colégios… com seus alunos. Mas, antes quero lhes falar um pouco sobre motivação. O que é motivação? Em uma palavra: tudo. Ninguém trabalha, estuda ou faz qualquer outra coisa sem motivação, pode até fazer, mas, o desmotivado faz só por obrigação, sem vontade,…

conhecer os níveis de satisfação dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice…