Dinâmica Relações Interpessoais

CASAS CEARÁ Projeto Integrado Multidisciplinar CASAS CEARÁ RESUMO Neste trabalho procuraremos demonstrar a interdisciplinaridade do estudo de uma organização com enfoque nos recursos humanos, em mercadologia, contabilidade e na dinâmica das relações interpessoais. O trabalho dissecará a empresa Casas Ceará, baseado nas disciplinas acima elencadas e procurará demonstrar o funcionamento da organização conforme o enfoque dessas disciplinas. SUMÁRIO 1-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO…

CONtExtuALizAçãO dA diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como…

6-Aspetos relacionados à disciplina de dinâmica das relações interpessoais.... Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários. ...............................................................................................................

A Importância da Competência Interpessoal para a Atuação do Gerente no Contexto Organizacional Ana Laura Crispim Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas…

e Operações por Categorias de Produtos, Planejamento e Controle de Estoque e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso superior de Técnico em Logística SEI – 2º Semestre - apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientadora: Tutora Cintia Oliveira NOVO HAMBURGO 2013 RESUMO O setor calçadista adaptou-se à alta exigência do mercado e do consumidor final implantando uma elevada dinâmica. O referido setor atua com o que se chama linha de grade. Além…

PROJETO MEDIAÇÃO DE CONFLITOS: DINÂMICA DOS BOMBONS 1. INTRODUÇÃO Os conflitos são comuns no dia a dia de uma sociedade e dentro das escolas ocorrem com muita frequência, por ser um ambiente de socialização em que ocorrerão manifestações de sentimento, afeto e, claro, emoções que são propícios à geração de conflitos e que muitas vezes o diálogo não é capaz de resolver. Essas situações de conflito surgem em qualquer situação social em que haja compartilhamento de espaços, normas, objetos; e

CERRO AZUL 2012 JUSTIFICATIVA Este Projeto surgiu da necessidade encontrada na maioria das salas de aula: a falta de valores éticos nas relações pessoais, onde a falta de respeito de si e ao próximo é visível. Busca-se que este projeto lance oportunidades de diálogos, a propósito de uma construção da consciência ética. Portanto ele tem a finalidade de promover entre os alunos uma conscientização

regras de comportamento, suas formas de recompensas ou sanções sociais, punições, seus objetivos, sua escala de valores sociais, suas crenças e expectativas, que cada participante vai assimilando e integrando em suas atitudes e comportamento; As Relações Humanas: são as ações e atitudes desenvolvidas pelos contatos entre as pessoas e o grupo, permitindo uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a exprimir-se livre e sadiamente. Cada pessoa procurar se ajustar às demais pessoas do…

sofisticação, não rendem o necessário se os gestores não conseguem manter o padrão de necessidades interpessoais dos seus colaboradores (BAND, 1997 p. 87/89). O gestor tornou-se o responsável não apenas pela definição de diretrizes e pelo processo de trabalho, mas, também e principalmente por garantir a eficácia do grupo. O que significa que essa gestão deve além de planejar, antever. Trabalhar relações e interações no grupo. O grupo precisa estar integro para que os processos sejam…

com a melhoria na comunicação, respeito mútuo, relacionamento interpessoal, interação. “A maneira de lidar com as diferenças individuais cria um certo clima entre as pessoas e tem forte influência sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos de comunicação, relacionamento interpessoal no comportamento organizacional e na produtividade” (Moscovici; 1997). Assim o clima do grupo e o relacionamento interpessoal podem gerar satisfação ou a insatisfação fazendo…