Dinâmica Relações Interpessoais

“CONDUZINDO VIDAS” Chapada Gaúcha/MG Setembro de 2012 APRESENTAÇÃO Este projeto foi elaborado na perspectiva de sensibilizar os profissionais de saúde enquanto condutores, visando fomentar o acolhimento e a humanização das relações com os clientes que necessitam dos serviços de saúde. Tal proposta está pautada nos princípios e diretrizes da Política Nacional de Humanização do Sistema Único de Saúde, criada em 2003 e parte integrante do Programa de Educação…

Universidade Federal do Espírito Santo Centro Universitário do Norte do Espírito Santo Departamento de Ciências Agrárias e Biológicas Disciplina de Relações Interpessoais A DINÂMICA DE GRUPO DEFINIÇÃO • A dinâmica de grupo constitui um campo de pesquisa voltado ao estudo da natureza do grupo, às leis que regem o seu desenvolvimento e às relações indivíduogrupo,grupo-grupo e grupo- instituições. INTRODUÇÃO • A dedicação e o avanço de pesquisas nessa área ocorreu…

Dentro do contexto de Relacionamento Interpessoal temos o conhecimento das relações internas entre si próprio, ou com o seu EU interior. Nessa categoria abordamos diversos fatores como: Produtividade, Eficiência, Solidariedade, Etimologia, Definições Contextuais, Contextualização e Eficácia no Ambiente Profissional, a fim de estudar os sentimentos e emoções, analise do processo de pensamento. O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para…

participantes • Levantamento de Expectativas Dinâmica de apresentação • O Boneco (Cliente) – livro SOS dinâmica de grupo pág. 23 • Expectativas e Metas – livro SOS dinâmica de grupo pág. 22/23 • Contrato de Convivência Freqüência / Horário / Pontualidade / Lanche / Limpeza / Comprometimento / Respeitara opinião do próximo / Saber ouvir / Não tem medo de falar / Celular no Silencioso... • Fábula: A BICICLETA – livro SOS dinâmica de grupo pág. 127 …

..............04 1. Suprimento de mão-de-obra..........................................................................05 2. Gerenciamento de pessoas...........................................................................05 3.Dinâmica das Relações Interpessoais............................................................05 4.Desenvolvimento de Recursos Humanos.......................................................05 Conclusões...............................................................

pessoas o papel do líder tem importância bastante relevante para o desenvolvimento de relações positivas dentro das organizações.O líder funciona como um facilitador das relações e é responsável por auxiliar o grupo no alcance de suas metas, que deverão ser as mesmas para que ocorra uma busca grupal. É preciso ter em mente que o líder é um integrante do grupo e não alguém externo a ele e, assim, toda a dinâmica do grupo também irá afetá-lo diretamente. É dessa forma que seus liderados…

“Comunicação Humana e relações Interpessoais” A comunicação humana, juntamente com o aprendizado da autenticidade e do exercicio da autoridade em grupo de trabalho formam os três problemas-chave que fazem parte do estudo de Kurt Lewin e que acabaram por questionar e redefinir as metodologias e teorias tradicionais em psicologia social. Conseguindo identificar o obstaculo fundamental à integração dos agrupamentos humanos e à sua criatividade, Lewin juntamente com um grupo de pesquisadores,

ao transformá-la”. Duas dimensões: a práxis como conhecimento da realidade e como materialização do compromisso político de transformá-la. “A práxis é uma dupla mediação que leva a interiorizar o exterior (as coisas) e exteriorização do interior (relações humanas)”. (p.28). Sartre ao analisar o grupo como constituído pela práxis de indivíduos introduz o conceito de práxis-processo ou práxis-grupal. Ao discutir a práxis-processo, Sartre busca mostrar os momentos que transformam as séries…

........................06 1. Contabilidade ........................................................................................07 2. Desenvolvimento de Recursos Humanos ..............................................08 3. Dinâmica das Relações Interpessoais ..................................................09 4. Estatistica Aplicada ................................................................................10 5. Gerenciamento de Pessoas .........................................

Índice Introdução As dinâmicas de grupo, de uma forma muito geral, representam a criação e evolução de grupos formais ou informais em determinado contexto. Nesta exposição vão ser analisadas essas dinâmicas a nível organizacional. A formação de grupos permite atingir resultados que não seriam alcançados a nível individual, e que representam uma mais-valia para a organização. Esses resultados englobam a satisfação