Dinâmica Processos Grupais

Processo seletivo – AUG Biotec Lançamento do edital O edital contendo todas as explicações sobre o modelo do processo seletivo será redigido e apresentado a todos os membros da empresa para que seja avaliado e, se porventura houver alguma divergência de ideias, alterado. Assim que estiver pronto, o edital deverá ser lançado na Fan Page “AUG Biotec” para que todos os interessados possam tem acesso a ele. Isso deverá ser feito com bastante antecedência à data dos testes. Divulgação…

não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável; - utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática; - ajuda a lidar com as pessoas nas organizações. As organizações são entidades sociais, pois são constituídas de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORIGEM 5 3. A DINÂMICA DE GRUPO 7 3.1. CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3.…

modelo, a uma teoria exclusiva, que tudo possa abarcar, é um procedimento unilateral que não considera a dinâmica da histórica, a historicidade dos processos, a especificidade e a dinâmica de cada conjuntura. Produzir conhecimento A possibilidade da teoria não se limita à teoria dentro da teoria, a um desdobramento da teoria por dentro, mas à sua confrontação com a dinâmica da realidade, num processo de ruptura com o senso comum, com a doxa, com a aceitação passiva do mundo. É preciso…

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto

Psicologia e Enfermagem, que realizam atividades de intervenção junto aos hóspedes. Refletimos sobre o papel da Psicologia junto à comunidade buscando construir ações afinadas com o campo da qualidade de vida e, partindo deste preceito, apresentamos o processo de constituição da parceria entre a Casa de Apoio Ideal diretamente ligada às atividades realizadas no estágio. O trabalho dos estagiários abarcou tanto as intervenções junto aos hóspedes da Unidade como à equipe, pois as…

grupos (e em grupo) e do processo de institucionalização, estes dois temas têm se destacado ultimamente no campo da Psicologia Social. O primeiro é recorrente e pode-se dizer que, apesar de sua atualidade, é um tema clássico. Estamos falando da Psicologia dos Grupos, a qual preferimos chamar de Processo Grupal. O segundo tema – Psicologia Institucional – sói é encontrado na literatura especializada a partir da metade do século 20. O Processo de Institucionalização O processo de…

praticas de intervenção em grupo, foi possível investigar como essas voluntárias se relacionam entre si, com o meio em que vivem e como são afetadas pelas demandas que essa comunidade apresenta. Através de rodas de conversas, debates e aplicação de dinâmicas. Nessas intervenções podemos perceber que fazem do voluntariado um espaço para se descontraírem, criarem novos vínculos e saírem um pouco da rotina que estão acostumadas em suas casas, para elas prestar trabalho voluntario para…

Comentários SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 6 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ...................................................................... 7 3. DINÂMICA DE GRUPO .............................................................................................. 7 4. CARACTERÍSTICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS .................................................. 8 5. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE…

um melhor aproveitamento dos seus potenciais. 5. APLICAÇÃO DO PSICODRAMA À ADMINISTRAÇÃO – MÉTODOS 5.1 Dinâmica de Grupo O objetivo do estudo da dinâmica de grupo, que é um ramo da psicologia social, consiste em estudar a natureza (ou estrutura) dos pequenos grupos; a dinâmica da vida grupal e o seu funcionamento, assim como o seu processo de desenvolvimento, fenômenos e princípios que lhe regem, as forças psicológicas e sociais que lhe influenciam…