Dinamicas Sobre Liderança

Mayo acreditava que o homem não era motivado por estímulos salariais e sim por recompensas sociais e simbólicas. 2 . TEORIA DE CAMPO DE LEWIN Kurt Lewin foi o principal inspirador dos autores da Escola das Relações Humanas. Em suas pesquisas sobre comportamento social, já se referia ao papel importante da motivação. E para explicar a motivação do comportamento, elaborou a Teoria de Campo. A Teoria de Campo se baseava em duas suposições fundamentais: 1)O comportamento humano…

Resumo Dinâmica de Grupo Desenvolvimento das ciências sociais Uma premissa básica da dinâmica de grupo é o emprego de métodos científicos no estudo de grupo. Esta crença só poderia ser aceita depois que o homem, seu comportamento e suas relações sociais fossem ser adequadamente estudados pela pesquisa científica. Para isso seria necessário o desenvolvimento de métodos cientificas para realizar pesquisas empíricas com grupos de pessoas, de medir fenômenos sociais importantes, de manejar, para

H. RIBEIRO; HENRY T. NOKATA; MARILUCIA RICIERI. 3 flex Cuiabá 2014 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS treinamento edesenvolvimento; jogos e vivencias; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança; seminario iv. 3 FLEX Trabalho apresentado ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. . Cuiabá 2014 INTRODUÇÃO Nesta produção…

LIDERANÇA SISTÊMICA LIDERANÇA SISTÊMICA Edson Fernandes1 Fernando Fernandes Pimenta RESUMO O artigo se propõe a realizar um estudo do potencial humano sobre sua expressão na natureza, segundo a visão de sistemas e da forma de poder a que está sujeito, nas interações entre pessoas. Mas é na liderança que a potencialidade é vista como ação do homem. Esta é analisada sobre duas manifestações diferenciadas: uma que domina, controla e condiciona; a outra que liberta, descentraliza e…

TEÓRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nokata; Marilucia Ricieri. ASSIS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO…

Kurt Lewin, um grupo social é mais do que a soma dos indivíduos que o compõem. • Visto que os grupos sociais possuem características próprias, que não resultam apenas das características individuais dos sujeitos, faz-se imprescindível o estudo da dinâmica que emerge da interação entre os membros do grupo. O que é um grupo social? • Um grupo social se caracteriza por: ▫ ▫ ▫ ▫ Frequente interação entre seus membros; Pela semelhança de valores; Existência de objetivos comuns; Consciência…

.............16 1 INTRODUÇÃO No desafio de articular estratégias e competências gerenciais, a dinâmica interna da empresa institui processos formais e informais de aprendizagem. Este estudo se propõe a analisar as articulações entre as estratégias e o desenvolvimento de competências gerenciais, verificando como ocorre a aprendizagem organizacional. Iremos relatar alguns tipos de treinamentos, dinâmica e jogos vivenciais. O objetivo deste trabalho é demonstrar como podemos criar…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho veremos diversas formas de treinamento e desenvolvimento, quais tipos de treinamento, diferenças de dinâmicas em grupos, jogos em treinamentos empresariais. Veremos também planejamento na área da saúde e de segurança nas empresas. Tipos de lideranças dentro da empresa: autocrata, democrata, liderança carismática e liderança transacional. Desenvolvimento O treinamento constitui-se no processo de ajudar o…

FICHAMENTO: PEREIRA, M. F.; TOSCANI, C. V.; GARCIA, J. R.; ARRUDA, P. A influência da cultura organizacional no desenvolvimento de lideranças. Anais do Congresso Virtual Brasileiro de Administração. Florianópolis: Congresso Virtual Brasileiro de Administração, Meio digital, 2004. A cultura exprime a identidade da organização. Ela é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que

interesse em psicologia da Gestalt. Ele se ofereceu para o exército alemão em 1914 e mais tarde foi ferido em combate. Essas primeiras experiências tiveram um grande impacto sobre o desenvolvimento de sua teoria de campo e, posteriormente, estudo de dinâmica de grupo. Carreira: Em 1921, Kurt Lewin começou a dar palestras sobre a filosofia e psicologia no Instituto de Psicologia da Universidade de Berlim. Sua popularidade com os alunos e escrita prolífico chamou a atenção da…