Dinamicas Para Aplicar Em Treinamentos

Flipchart 10h00 às 10h30 Coffee Break (Café) - Contratado pela Empresa Cetelem 10h30 às 11h00 Aplicação da Dinâmica: Teste do um Minuto - Será entregue um texto para cada integrante do grupo, para que leia e responda a cada pergunta, analisando à atenção individual, devido não ser necessário responder a nenhuma questão. - Papel e Lápis 11h00 às 11h30 Aplicação do treinamento Excelência no Atendimento - Importância do significado da palavra excelência. - Fatores que…

Subsistemas escolhido – Treinamento. Problemas: O departamento de vendas estava com a competitividade desleal, devido as metas, mesmo com essa competitividade eles não estavam cumprindo as metas estabelecidas e causando conflitos na equipe. 10.2 Ação O treinador leva os colaboradores da área de vendas, a um ambiente ao ar livre, onde todos possam ficar a vontades, sem a pressão empresarial. Todos devem estar devidamente vestidos (roupas esportivas), a iniciação do…

ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ENTREVISTA INTRODUÇÃO O psicólogo do trabalho é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e…

Dinâmicas para Administração do Tempo - Gestão de tempo O tempo pode ser relativo, para uns passamais rápido, para outros nem tanto, no entanto uma pessoa que não sabe administrar o tempo desperdiça seu dia, ou como se diz, perde tempo demais com as coisas. Essa dinâmica para administração do tempo tem por objetivo esclarecer as verdades sobre a gestão do tempo, como administrar o tempo, desenvolver a atenção e a organização da rotina. Treinamento comdinamica para Gestão do Tempo…

INTRODUÇAO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em…

Aprendizagem Disciplinas: 1- Cargos, Salários e Benefícios; 2- Gestão de Desempenho; 3- Treinamento e Desenvolvimento. Assunto: Falta de treinamento em funcionários dentro de uma empresa, falta de dinâmicas de grupo para o envolvimento, para um trabalho em equipe, a falta de investimento no funcionário. Tema: Necessidade de Treinamento dentro das Empresas. Necessidade de Treinamento dentro das Empresas Relatório apresentado, como exigência parcial para a…

trabalhos em sala, dinâmicas, apresentações de trabalhos em sala, pesquisas na biblioteca e etc. Sempre buscando a melhor maneira de passar o conhecimento adiante, seja ele tanto na teoria quanto na prática. Durante o semestre foram abordados vários assuntos que serão mostrados a seguir através dos trabalhos e atividades realizadas em sala, sobre A Era Clássica e Neo Clássica, sobre como fazer um anúncio de vaga de emprego, dinâmicas realizadas em grupo, tudo sobre Programa de…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2014Prof. Leonardo Paiva TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sessão 01 Vamos nos conhecer melhor! • • • • • • Nome? Idade? No que trabalha? O que espera do curso? Qual seu maior sonho a ser realizado? O que você faz hoje para que esse sonho se realize? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof.: Leonardo Paiva Formação Acadêmica: Graduado (Bacharel) em Administração de Empresas Pós graduado e Especialista em Marketing com Ênfase em Vendas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS...............................4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................................7 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA...............................................................10 3 CONCLUSÃO.................................................................................................

O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações