Dinamicas De Motivação

COLETÂNEA DE DINÂMICAS De 01 a 50 Lembre-se: Todo o material aqui apresentado foi adquirido através da internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria de domínio público. Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber quem é o autor de qualquer dinâmica apresentada aqui informe-nos…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS-Alaíssa Maria Santos – UTFPR- Ponta Grossa alaissa_pg@hotmail.com Aline Maria Santos – Ninelai Confecções Ltda. alinepoder@hotmail.com Resumo Este documento é um estudo bibliográfico, com enfoque analítico sobre motivação no trabalho. O estudo trata de três teorias de motivação: teoria da expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa…

Filosofia e Sociologia do esporte compondo as chamadas Ciências do Esporte. Implicada em seus primórdios com aspectos mais biológicos, hoje, a Psicologia do Esporte vem estudando e atuando em situações que envolvem motivação, personalidade, agressão e violência, liderança, dinâmica de grupo, bem-estar de atletas caracterizando-se como um espaço onde o enfoque social, educacional e clínico se complementam. Que a Psicologia enquanto ciência e profissão tenha ampliado seus horizontes,…

que é motivação? É um processo que relaciona necessidade, ambiente e objeto e que predispõe o organismo para a ação em buscada satisfação da necessidade. 10. Quais são as variáveis da motivação? Ambiente, forças internas do individuo e objeto. 11. Quais são as bases da motivação? Necessidade, desejo, intenção, interesse, vontade, predisposição, ambiente e objeto que trará a satisfação da motivação. Necessidade do aluno gera motivação. 12. Qual é a importância da…

estudo da empresa PSM Company, empresa que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de…

Faculdade Uningá Engenharia de Produção Decorrência da teoria das Relações humanas A Teoria das Relações Humanas fala da motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo.Os conceitos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de administração. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, ele se torna um homem…

Conceito de Motivação Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo + ação, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem de o latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento,

Introdução Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. Uma equipe de verdade A chave foi envolver os funcionários no planejamento e fazer com que todos se sentissem responsáveis pela Educação dos Estudantes. Em 2001, ao assumir…

SELECIONADOR DE PESSOAL Tarefas para ser desempenhadas: -Informações sobre a vaga. -Analise dos currículos, separação e contato. -Aplicação de dinâmicas. -Entrevistas. -Avaliar o perfil do candidato, se o mesmo é compatível com a vaga. -Aplicar provas de conhecimento gerais ou capacidade. -Seleção para todas as áreas da empresa, vagas administrativas e operacionais. -Divulgar processos. Conhecimentos | Habilidades | Atitude | Divulgação de vagas | Identificar vagas e…

Decorrência das Teorias das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas Motivação Humana: Motivação é o comportamento causado por necessidades dentro do indivíduo e é dirigido aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades. O pagamento ou recompensa salarial, mesmo quando efetuado em bases justas e generosas, não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação do trabalho. O homem é motivado, não por estímulos econômicos