Dinamicas De Grupo Na Organização

estendesse. 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação. Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários, foram escolhidos dois grupos que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo de observação trabalhava sobre intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Curiosamente, no grupo experimental e no grupo de controle, registrou-se um aumento na produtividade. Os pesquisadores não conseguiram provar a existência de…

entender inicialmente a definição de recrutamento:  Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.  É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Comportamento em processos de seleção de pessoal As principais formas de recrutamento que temos no…

garantido. Para elas, treinamento não é despesa, mas um precioso investimento seja na organização como nas pessoas que nela trabalham. E isso traz benefícios diretos para a clientela. O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi ampliado,…

contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. Entre a pessoa e a organização onde ela trabalha, existe uma verdadeira dinâmica que é fundamental para a obtenção dos objetivos tanto da organização como do empregado. Esta dinâmica é determinada pelas exigências do próprio trabalho e da organização e pelas demandas do…

assunto é a excelência das empresas. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente de a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos,…

é a aplicação de dinâmicas de grupo no qual os acadêmicos participam e se envolvem com a atividade proposta, instigando no final uma discussão acerca do que fora desenvolvido na dinâmica. Essa prática é uma maneira de incentivar os alunos a visualizarem situações que ocorre no seu âmbito profissional, uma vez que existem cursos totalmente voltados para a prática, como a medicina, e outros como o curso de administração de empresas, se não estiverem dentro de uma organização, ficará …

A Dinâmica das Interações e a Gestão dos Custos Maria Silene Alexandre Leite Brasil, UFSC, leite@eps.ufsc.br Antonio Cezar Bornia Brasil,UFSC,cezar@inf.ufsc.br Christianne C.S. Reinisch Coelho Brasil,UFSC, ccsrcoelho@aol.com Palavras-Chave: Dinâmica das Interações, Gestão de Custos e Teoria da complexidade. Tema: El Costo y la Toma de Decisiones Recursos Audiovisuais: computador, projetor de imagem e tela de projeção. A

1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. NONIE RIBEIRO SÃO JOSÉ, 2003 2 NONIE RIBEIRO A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. Monografia apresentada a Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do…

Trabalho de RH Seleção de Pessoal- A seleção de pessoal funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização, para garantir uma seleção de sucesso e imprescindível que o profissional de Recursos Humanos tenha efetuado uma analise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo de seleção varia de acordo com o…

princípios da teoria clássica da administração (MORGAN, 1996, p. 28): • Unidade de comando: um empregado só deve receber ordens de um único superior. • Hierarquia: a autoridade do superior sobre o subordinado caminha do todo para a base da organização; essa cadeia que é resultante do princípio da unidade de comando desse ser usada como canal de comunicação e de tomada de decisão. • Amplitude de controle: o número de pessoas que se reportam a um superior não deve ser tão grande a…