Dinamicas De Grupo Na Organização

uma boa compreensão do cargo e suas especificidades é fundamental para se realizar um recrutamento eficaz. Sabendo das atividades que deverão ser desenvolvidas pelo novo funcionário, das responsabilidades que lhe cabem e das experiências que a organização tem em relação a ele, fica fácil traçar o perfil desejado do novo funcionário. Tal perfil deverá vir do requisitante da vaga. São 03 os tipos de recrutamento: interno, externo e misto. RECRUTAMENTO INTERNO: É o primeiro que deverá ser…

voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Nada mais é que criar riqueza através de novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados, novas formas de organização. O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos. O comportamento empreendedor é dotado ainda de outras…

• Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Perguntas básicas para a procura de pessoas Perguntas básicas para a procura…

Científica de Taylor, onde o homem é considerado parte da máquina. Surgindo então um movimento que propunha uma nova visão das organizações, mais humana e menos científica. A abordagem humanística da administração assim como o nome diz, visualiza a organização como um organismo vivo, substituindo o homo economicus pelo homo social. A seguir, veremos como essa evolução aconteceu e os benefícios causados dentro das organizações. 2. Origem da Teoria A abordagem humanística da…

é que seja introduzido um programa de treinamento e desenvolvimento para os funcionários se capacitarem e estarem prontos para utilizar medidas preventivas evitando então possíveis erros novamente. Essa capacitação pode ser elaborada através de dinâmicas para uma maior descontração de todos. Com esses programas a empresa oferecerá mais oportunidades aos seus colaboradores, seguido de satisfação na execução de suas atividades. Medidas de qualidade de vida e segurança no trabalho são de…

que trabalham e participam das organizações e estudados os grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. A Escola das Relações Humanas começou enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade. Questões como sentimentos, atitudes e relações interpessoais passaram a ser enfocadas, uma vez que teriam uma relação direta com o atingimento dos objetivos pretendidos pela organização. A origem da Teoria das Relações Humanas…

pedagógico muito rígido, fazíamos trabalhos em grupos, a disposição da sala na grande maioria das vezes era em fileiras de frente para o quadro e raramente tinha outra disposição. Quando ingressei na 5ª série (na época Ensino fundamental de oito anos) a didática não era só de um professor como na época de 4ª série e sim dez professores, cada um com uma maneira de ministrar seu conteúdo. Algumas aulas eram dinâmicas e proveitosas, outras aulas já nem tanto. A dinâmica como foi falado…

desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização. A psicologia…

produção. As forças produtivas são a terra, as técnicas de produção, os instrumentos de trabalho, as matérias-primas e o maquinário. Enfim, as forças que contribuem para o desenvolvimento da produção. As relações de produção são os modos de organização entre os homens para a realização da produção. As atuais são capitalistas, mas como exemplo podemos citar também as escravistas e as cooperativas. No processo de criação de bens estabelece-se uma relação entre as pessoas. Os…

indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Para entender o comportamento organizacional é fundamental uma dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, visando evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Isso se faz trazendo maior entendimento sobre as perspectivas empresariais, a fim de alcançar seus objetivos e promover a harmonia do grupo. Para o melhor entendimento do comportamento organizacional podemos citar a descrição de (CARVALHO;…