Dinamica Para O Meio Organizacional

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................04 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ....................................................06 3. A HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL....................07 4. ÁREAS DE ATUAÇÃO.....................................................................09 5. CONCLUSÃO....................................................................................10 6. BIBLIOGRAFIA.......................

passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas,…

Desenvolvimento Organizacional 2014.2 Apresentações: Dinâmica de apresentação: Nome Idade Estado Civil Se tem filhos Onde trabalha Qual a função Qual objetivo profissional (sonho) Plano de Ensino: Conteúdo Programático:           INTRODUÇÃO ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) CONCEITO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS BÁSICAS E ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O PROCESSO E O MODELO DO…

Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de…

caminhos inéditos, nos quais os problemas das empresas eram mais complexos, aproveitando as variadas formas de ambientes de aprendizagem das teorias que interferem nas definições estratégicas das empresas, e como são realizadas as bases politico-organizacionais. DESENVOLVIMENTO Primeiramente a Administração é entendida como um empreendimento realizado sobre as ordens de um indivíduo, ou o mesmo prestando serviços a outros. A mesma sofreu no seu foco ampliações e aprofundamentos. Em…

dos sistemas sociais que são probabilísticas e não determinísticas. A organização é um sistema social com partes independentes e inter-relacionadas, como um sistema, ela está continuamente submetida a uma mudança dinâmica, requerendo um balanço e um equilíbrio. O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de uma intensa interdependência de suas partes, de modo que uma mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras. A organização, como sistema…

| | |ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA | | |COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | |

são abertos; É uma decorrência da premissa anterior. Cada sistema existe dentro de um meio ambiente constituído por outros sistemas e são caracterizados por um processo infinito de intercambio com o seu ambiente para trocar energia e informações. 3- As funções de um sistema dependem de sua estrutura; Cada sistema tem um objetivo ou finalidade que constitui seu papel no intercambio com outros sistemas dentro do meio ambiente. A Teoria de Sistemas (TS) se opõeao mecanismo que divide…

Impacto dos Aspectos Organizacionais e Ambientais Pré-privatização no Destino de Empresas Privatizadas: O caso Celma/ GE-Celma Autoria: Luiz Marcel Levy Notari, Denise Fleck Enquanto algumas empresas resultantes de processos de privatização se tornaram multinacionais a caminho da globalização, outras tiveram ameaçada a continuidade de sua existência. Eis porque este trabalho investiga de que maneira aspectos organizacionais e ambientais pré-privatização podem impactar a dinâmica…

origem nas disciplinas científicas (como Biologia, Sociologia etc.). Os sistemas abertos trocam energia e informação com seus ambientes e são por eles influenciados. a. A natureza essencialmente dinâmica do ambiente conflita com a tendência essencialmente estática da organização. b. Um sistema organizacional rígido não pode sobreviver na medida em que não consegue responder eficazmente às mudanças contínuas e rápidas do ambiente. c. A organização como sistema aberto - como um clube,…