Dinamica Liderança

da administração,que foimuito elogiada e criticada,porém sem receber uma análise mais detalhada de cada situação.Ela se constituiu basicamente em duas teorias:da administração científica iniciada em 1903,sob a liderança de Taylor e do processo administrativo iniciado em 1906 sob a liderança de Fayol. Taylor foi o criador e integrante mais destacado do movimento da administração científica,além das contribuições ele foi reconhecido pela importancia de sua liderança.A preocupação da…

práticas: N.o total de aulas de laboratório: 02 EMENTA (conforme o projeto do curso) O estudo do comportamento organizacional. Comunicação interpessoal e organizacional. Grupos e equipes. Poder, simbolismo e política nas organizações. Liderança e tomada de decisão. Aprendizagem organizacional. Conflitos interpessoais e intergrupais e negociação. Cultura organizacional. Inovação e mudança organizacional. Emoções, prazer e relações afetivas nas organizações. A psicopatologia do trabalho.

nescessários para um empresa funcionar. A Dinâmica do Capital de Giro A Tomada de Decisões Armazenagem Atendimento ao Cliente Atos Administrativos Análise Financeira de uma Empresa Canais de Distribuição Comunicação Organizacional Corporativismo Cultura Organizacional Departamentalização Empresa e as Ações Empresário - Sociedade Simples e Sociedade Empresária Estrutura e Dinâmica do Mercado de Capitais Falência …

• Houve um desenvolvimento social do grupo experimental. As moças faziam amizades entre si e essas amizades estendiam-se para fora do trabalho. As moças passaram a se preocupar umas com as outras. Tornaram-se uma equipe. • O grupo desenvolve liderança e objetivos comuns. II. Programa de entrevistas Tinha como meta entrevistar todos os funcionários da empresa, anualmente. Pretendia desvendar os motivos que levavam os funcionários a adotar posturas tão diferentes nos seus departamentos e

estudar a dinâmica de grupo, surgiu a partir das nossas experiências como participantes em dinâmicas de grupo nos mais variados contextos, como por exemplo: cursos, aulas, treinamentos, seleções etc. Com a pesquisa proposta, busca-se estabelecer a relação da dinâmica de grupo com a área de Psicologia do Trabalho, uma vez que esta se apresenta como a principal área de atuação e interesse para as autoras do presente trabalho. A princípio, a dinâmica…

responsabilizando-se pelos resultados. Propriedades dos Grupos * História (background) * Padrão de participação (turn taking) * Comunicação (linguagens) * Coesão * Atmosfera (Clima) * Normas Valores Standards * Estrutura * Dinâmica * O contexto da formação do grupo, o grau de instrumentalidade da sua actuação (ter ou não propósitos claros e objectivos a atingir) bem como a sua história de sucessos ou insucessos, o grau de rivalidade com outros…

na decisão final. A dinâmica de grupo também vem sendo utilizada para seleção pessoal, pelo fato deste, fornecer uma rica informação do indivíduo, mesmo antes do trabalho. É uma forma avaliar o comportamento e característica dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Temas mais atuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, práticas de…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 13. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 13 Liderança em enfermagem Paulina Kurcgant Teoricamente a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência, de outras áreas. Assim, o conhecimento de como a liderança tem sido percebida por administradores, sociólogos e psicólogos pode auxiliar os enfermeiros em sua reflexão sobre a vivência desses profissionais. Essa reflexão permite ao enfermeiro o reconhecimento dessa…