Dinamica Em Grupo E O Feedback

superior ou inferior, mas como detentor de uma cultura diferente da nossa, nem pior ou melhor, porém diferente. O nome desse conceito é? Resposta Resposta Selecionada: Alteridade; Resposta Correta: Alteridade; Feedback da resposta: Desde os primórdios da Antropologia, a arcaica visão do outro basicamente sempre oscilou entre duas grandes visões: ou o outro era uma “besta-fera”, inferior e incivilizada, ou o contrário, um ser civilizado em sua…

Professor: Luciano de Nobrega Equipe técnica: Alessandra Gullo Elinete Machado Jane Cunha Monique Oliveira Líderes em ação Sumario 1. Justificativa 1.1.Objetivo do treinamento 1.2.Clientela 2.Cronograma 2.1.Treinamento 2.2.Dinamica 3.Formas de avaliação 3.1. Indicadores de resultado 4.Custo do projeto 4.1.Recursos 5.Reflexão Líderes em ação Justificativa. Escolhemos realizar treinamentos para transformar chefes em…

diversas empresas, a fase que segue a seleção do currículo é a famosa Dinâmica de Grupo – para receio de muitos candidatos, que consideram essa a etapa mais difícil, principalmente para os mais tímidos e introspectivos. Porém, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo, quando bem aplicadas, são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga. As Dinâmicas de Grupo são muito usadas para seleção de estagiários…

correta:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | Fig1: Hospitalidade; Fig2: Hospitalidade; Fig3: Hostilidade; Fig4: Hospitalidade. | Resposta Correta: | Fig1: Hospitalidade; Fig2: Hospitalidade; Fig3: Hostilidade; Fig4: Hospitalidade. | Feedback da resposta: | Toda forma de informação para orientar as pessoas ou turistas que não estão no seu lar ou local de moradia é considerado hospitalidade, trazendo uma tranquilidade e orientação para o visitante. Do outro lado, o…

acima se refere a sociedade como um ser vivo, que passa por momentos patológicos e por outros de saúde. Para ele, o problema da sociedade capitalista era de ordem? Resposta Resposta Selecionada: c. Moral. Resposta Correta: c. Moral. Feedback da resposta: A alternativa correta é: Moral. Para Durkheim, o caos social que imperava na Europa do século XIX explicava-se em função deste conceito de anomia, pois a sociedade encontrava-se doente. Segundo ele, as paixões…

do diálogo, de uma atitude reflexiva, afim de compreender o porque de algumas reações negativas, ou seja, a falta de feedback com o outro. E isso pode ser conseguido com o desenvolvimento da autoconscientização e da autoaceitação. Janela Johari A janela Johari, é uma representação idealizada com o objetivo de mostrar as relações interpessoais e as formas de aprendizagem em grupo. Ela mostra atraves dos quadrantes, os tipos de “eu”. Eu aberto, aquele nosso eu conhecido pelos outros. O…

do poder que lhe é conferido. 5.3 ETAPA 03: Entrevista em grupo de colaboradores e com os líderes de cada setor para identificar o nível de integralização da missão, visão, valores e os objetivos pretendidos pela empresa no curto e longo prazo, bem como o grau de inter-relacionamento entre as equipes e os líderes. Estas entrevistas terão duração de 2h00min com os grupos e 1h30min com os líderes. Propõe-se a utilização de dinâmicas de grupo direcionadas a obtenção das informações…

Dinâmicas de Grupo As dinâmicas em grupo voltadas para a seleção profissional consistem que cada candidato tenha de que executar tarefas complexas, em grupo, e que a interação entre todos seja necessária. O tamanho dos grupos pode ser variado, entre cinco á vinte pessoas. Dinâmicas sempre são usadas com objetivos específicos, buscando sempre avaliar o candidato em seus atributos e comunicação, liderança e outros aspectos que definam o melhor para a vaga. As atividades em…

/ Guarulhos Responsável pelas informações: Márcia Kazumi Furushima Seragiolli Telefones: 2445-5890 E-mail: mseragiolli@santander.com.br Número de empregados no Brasil (2010): Aprox. 48.000 PARTE B – Dados do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( x) administrativos ( x) operacionais ( x) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x ) Características pessoais (habilidades, competências,…

As doze competências da liderança Por Cíntia Bortotto para o RH.com.br left000right000Cíntia BortottoConsultora de RH, psicóloga pela PUC-SP, especialista em recursos humanos pela FGV - Fundação Getúlio Vargas, em Dinâmicas de Grupo pela Associação Brasileira de Dinâmicas de Grupo, com MBA em Gestão de Negócios, também pela FGV. Em 2010, a executiva se especializou em coaching pelo renomado ICI - Integrated Coaching Institute. Como executiva de sucesso, atuou em grandes empresas como…