Líderes em ação

Treinamento
&
Desenvolvimento

Tema: Líderes em ação

Professor: Luciano de Nobrega
Equipe técnica: Alessandra Gullo
Elinete Machado
Jane Cunha
Monique Oliveira

Líderes em ação

Sumario

1. Justificativa
1.1.Objetivo do treinamento
1.2.Clientela
2.Cronograma
2.1.Treinamento
2.2.Dinamica
3.Formas de avaliação
3.1. Indicadores de resultado
4.Custo do projeto
4.1.Recursos
5.Reflexão

Líderes em ação

Justificativa.

Escolhemos realizar treinamentos para transformar chefes em lideres, pois as empresas com o seu crescimento precisam mudar seus hábitos de gerenciar.
Ser chefe é fácil, poispodem mandar e desmandar e todos tem que seguir suas regras sem poder se expressar. Os chefes apontam erros e transmitem insegurança, fazendo com que a empresa não tenha estabilidade de funcionários.
Ser líder é difícil, porém trabalhar suas competências proporciona resultados positivos dentro da empresa, pois o líder precisar conhecer cada um de seus funcionários, o líder escuta e não manda, ele orienta e consegue melhor resultado dentro da empresa.

Líderes em ação

Objetivo do treinamento

O treinamento será realizado nas redes Drogatur e a clientela serão gerentes da mesma, com o objetivo de transformar chefes em lideres.
Usaremos estratégias que estimule e envolva os participantes, através de vídeos e dinâmicas sobre liderança.

Líderes em ação

Cronograma do Treinamento

 Inicio-------------------------------------8:00Hs
 Apresentação da equipe
 Abertura
 Dinâmica quebra gelo-5min
 Justificativa e objetivo do treinamento—5min
 Os dez princípios de um grande líder—5min
 Exemplos de lideres---5min
 Vídeo-----3min
 Dinâmica---10min
 Encerramento
 Coffe Break

Líderes em ação

Cronograma da Dinâmica

O que você parece para mim
Esta dinâmica é empregada para interação do grupo com objetivos de