Dinamicas de grupo

Dinâmicas de Grupo As dinâmicas em grupo voltadas para a seleção profissional consistem que cada candidato tenha de que executar tarefas complexas, em grupo, e que a interação entre todos seja necessária. O tamanho dos grupos pode ser variado, entre cinco á vinte pessoas. Dinâmicas sempre são usadas com objetivos específicos, buscando sempre avaliar o candidato em seus atributos e comunicação, liderança e outros aspectos que definam o melhor para a vaga. As atividades em grupo sempre nos fornecem informações dos candidatos que obteríamos naturalmente, mas em longo prazo. Mas esta não é uma ferramenta crucial na seleção de um candidato, mas sim um instrumento auxiliar. Existem vários tipos de atividades em grupo. As atividades de apresentação podem ser individuais ou em dupla onde o objetivo é expor ideias através de matérias básicas como revistas e jornais. Algumas atividades procuram “quebrar o gelo” através de atividades rápidas, são chamadas de Aquecimento. As atividades principais podem propor o desenvolvimento de um produto, resolução de problemas mas sempre em grupo e que solicitem a utilização de varias habilidades dos candidatos. As modalidades de debates ou painéis de discussão são situações pensadas pelos selecionadores para avaliar a opinião dos avaliados sobre temas complexos e polêmicos. E se fecha o programa com um feedback, que consistem na avaliação das atividades propostas pelos selecionadores e os objetivos procurados nas atividades. E extrema importância lembrar que cada dinâmica em grupo tem um objetivo especifica não sendo possível generalizar um modo de utilização para todos os casos. Algumas dicas para os candidatos são: Agir com espontaneidade, ser coerente, não levar a situação como se fosse uma brincadeira, não falar excessos e não omitir ideias, respeitar os limites, não se sobressair de forma desonesta e sempre pesquise sobre a empresa em que pretende trabalhar.
Procure utilizar atividades em grupos para