Dinamica E Teste Em Grupo

Como se comportar numa entrevista de emprego Trabalho apresentado a materia de popic da professora vanessa Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos. Em resumo, um empregador quer saber: Quem é você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosto de fazer? Em que posso melhorar? Por que você saiu do último…

salário, benefícios e local de trabalho. Caso concordem, serão selecionados para o processo seletivo na empresa. TESTE: Teste de nível de inglês, para garantirmos que o candidato tenha o nível mínimo esperado (intermediário), teste escrito. TESTE PSICOLÓGICO: Teste de Atenção Concentrada que visa à mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, teste será aplicado em grupo. O teste consiste em 21 linhas, cada qual com 21 símbolos em cada linha horizontal, e devem ser…

conhecimentos. O texto aborda a psicologia diferencial e a abordagem dinâmica, onde a diferença se baseia na tradição positivista que acredita que a tarefa da ciência é estudar tudo aquilo que é observável e mensurável por meio de testes psicológicos de inteligência sendo que na dinâmica a inteligência passa a ser um adjetivo – inteligente – que qualifica a produção cognitiva e intelectual do homem. Por isso, nesta abordagem, os dados obtidos nos testes não são medidas da inteligência,…

diagnóstico. A ética do profissional que trabalha com testes psicológicos é de suma importância para o sucesso da aplicação dos testes. O trabalho do psicólogo está ligado a saúde e a afetividade, um campo que revela o sentimento mais íntimo das pessoas. A capacitação e o sigilo profissional são muito importantes para a ética profissional. Todo teste tem a sua aplicabilidade, existem instrumentos para todo e qualquer tipo de abordagem. Cada teste tem a sua demanda e a sua…

tipos de Avaliação Psicológica, que norteiam a atuação do profissional de orientação Vocacional. A avaliação psicológica centrada no resultado e a avaliação psicológica centrada no processo. No primeiro tipo de avaliação se enfatiza a utilização de testes sendo considerado o principal instrumento utilizado para se conhecer os interesses do avaliado. “O objetivo da avaliação psicológica é o de traçar um perfil detalhado do orientando, que permita encontrar e indicar quais áreas…

através da aluna Amanda Meneghetti, estagiária de Psicologia atuando no Departamento de Recursos Humanos da empresa, o que facilitou de certa forma a recepção do grupo e a aceitação da proposta de trabalho. Esta conversou com a Srta. Alessandra Cruz, coordenadora de Recursos Humanos da empresa, colocando as intenções e interesses do grupo em estar realizando o trabalho de Recrutamento e Seleção dentro da Organização. A proposta foi muito bem recebida e foi aberto pela empresa o espaço…

2 Primeira Etapa: O Anúncio 3 3 Segunda Etapa: As Fontes de Recrutamento 3 4 Terceira Etapa: A Análise Curricular 4 5 Quarta Etapa: As Entrevistas Pessoais 4 6 Quinta Etapa: O Processo Seletivo - Habilidades 5 7 Sexta Etapa: Dinâmicas de Grupo 5 8 Sétima Etapa: Provas e Testes Profissionais 5 9 Oitava Etapa: Avaliação Psicológica 5 10 Nona Etapa: Feedback 6 11 Décima Etapa: Agradecimentos 6 Considerações Finais 7 INTRODUÇÃO Este Roteiro Sistematizado apresenta as fases e procedimentos…

com a sociedade. O teste sociométrico do qual resulta o sociograma, segundo Moreno (1972-p. 83): “É um instrumento que serve para medir a importância da organização que aparece nos grupos sociais. Consiste expressamente em pedir ao sujeito que escolha, no grupo ao qual pertence ou ao qual poderiam pertencer, os indivíduos aos quais gostaria de ter como companheiros” A partir então desta técnica, segundo Moreno (1972) é possível detectar a organização de determinado grupo,…

DINÂMICA Quando os candidatos concluem o teste, a psicóloga fala para eles organizarem as cadeiras em círculo, eles se sentam, e então inicia a primeira dinâmica que é de apresentação. Ela pede para eles falarem o nome, um ponto positivo de sua personalidade e como esse ponto positivo o tirou de uma situação delicada. A cada candidato, após se apresentar, é entregue um crachá com o seu nome. A psicóloga tem em mãos uma tabela que contém os seguintes critérios: iniciativa, apresentação pessoal

desvantagem – perda de know-how 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal? Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental. 4. O que é recrutamento de pessoal? Resp. convocação ou comunicação da vaga 5. Comente sobre as principais técnicas de recrutamento? Resp. jornais, cartazes, revistas, site,…