Dinamica E Teste Em Grupo

cargos e salários, avaliação de desempenho, entre outras atividades. Neste capítulo enfocaremos as técnicas de seleção de pessoal, destacando as suas principais funções, suas características vantajosas e suas desvantagens, comparando com a dinâmica de grupo, a qual investigaremos de forma mais profunda. O processo seletivo pode ser dividido em duas etapas: o recrutamento, que tem como finalidade atrair um bom número de candidatos qualificados para o cargo a ser ocupado,…

1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e integração de pessoal 14 4. PLANO DE AÇÃO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Após inúmeras pesquisas podemos entender como funciona um processo seletivos, entrevistas e dinâmica, é muito importante o…

1- INTRODUÇÃO As dinâmicas e técnicas alternativas são ferramentas e instrumentos que possibilitam a criação e recriação do conhecimento do candidato, e se bem conduzidas, tornam-se importantes ferramentas de seleção, pois elas nos possibilitam, dependendo da finalidade de cada uma delas, o aspecto comportamental do candidato em uma determinada situação, sua postura, sua capacidade de argumentação, entre outras características. Objetivo Geral Estudar as técnicas alternativas, o início dela, e

TESTES DE CONHECIMENTOS Os testes de conhecimento medem o conhecimento adquiridos por meio de estudo, exercícios e experiência de vida. Servem de apoio para decidir se o candidato será aprovado ou não. Esses testes podem ser realizados de diversas formas, são elas: oral, escrita e de realização, podendo ser testes com questões gerais ou específicas. 1 – os testes orais funcionam como uma entrevista, onde são feitas perguntas e respondidas verbalmente. 2 – os testes escritos…

buscando mostrar de forma prática os temas dados em sala de aula, através de Dinâmicas de Grupo, Simulações de situações reais e com aplicação de um teste Vocacional, que tem o intuito de orientação vocacional. Palavras-chave: Dinâmicas, Projeto de Vida, Teste Vocacional LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 – Programa de Extensão Comunitária. 12 FIGURA 2 – Faculdade Anhanguera de Campinas – FAC III. 13 FIGURA 3 – Dinâmica da “TEIA”. 17 FIGURA 4 – Expectativas e Dificuldades. 18 …

Rebeca Lima e Renata Gonçalves. RESISTÊNCIA MUSCULAR CONCEITO É a capacidade de um grupo muscular executar contrações repetidas por um período de tempo suficiente para causar a fadiga muscular ou manter estaticamente uma percentagem especifica de contração voluntária muscular (CMV) por um período de tempo prolongado. Ou seja, é o tempo máximo que um individuo é capaz de manter a força isométrica ou dinâmica em um determinado exercício. Podemos definir também como a capacidade de…

Dinâmica nº 1 Decisão Individual x Decisão em Grupo: o teste da Floresta Amazônica1 Objetivos: Experimentar um processo decisório por consenso; Vivenciar formas alternativas de argumentação; Identificar as diferenças entre as reações individuais e em grupo; Experimentar a influência do grupo em nossas decisões; Identificar a importância de uma agenda para gestão de processos decisórios. Tamanho do grupo: subgrupos de sete a dez pessoas. Tempo necessário:…

trazendo novos talentos e novas ideias. As tecnicas utilizadas na minha opniao de mais serventia são os de testes de conhecimentos, que visam medir o grau de conhecimento em diversas areas; testes psicologicos, visam expor o candidato a situaçoes que enfretaram no dia-a-dia; testes de personalidades, utilizadas para conhecimento de carater e a forma de lidar com pressoes; e dinâmica em grupo, para que se possa avaliar a capacidade de se tomar decisões em conjuntos. As demais sao…

Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome recrutamento (identificar bons recrutas). Aqui os testes são largamente utilizados para identificar aptos e inaptos para o exército. O desenvolvimento industrial traz novas demandas, a…

Via E-Mail Pessoalmente (Recomendável) Fontes de Captação É o canal que utilizamos para identificar e atrair os candidatos. Externo: Internet – Sites custo zero Indicações dos colaboradores Faculdades / Escolas Técnicas Consultorias (Grupo Seres) Interno: Busca de funcionários na própria empresa Triagem de Currículos/ Candidatos 1- De acordo com a Descrição de Cargo levantada, classificar os currículos de forma prática, assinalando: (+) currículos próximos do…