Dimensionamento E Recrutamento De Pessoal

higiene das mãos: Em uma pia que esta localizada no refeitório – CONTROLE DE PESSOAL – Seleção, Recrutamento – quem o faz? Quais os critérios de admissão? O recrutamento é feito pelo RH – Elaborar o dimensionamento de pessoal e avaliar o quadro de pessoal da U.A.N., comparando com os resultados obtidos (fazer a comparação com a literatura). – Controle de freqüência – Elaborar escala de folga de pessoal da U.A.N., e observar o esquema de escala de férias (identificando os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.4 Descrição de Cargos 6 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 10 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho 11 2.2.9 Qualidade de Vida

Promoção e Vendas 11 4.4 Relacionamento com o Cliente 11 5 FINANÇAS 12 5.1 Dimensionamento do Investimento Inicial 12 5.2 Levantamento dos Gastos Fixos Mensal e Anual. 13 5.3 Levantamento dos Gastos Variáveis Mensal e Anual. 14 5.4 Composição da Margem de Lucro. 14 5.5 Dimensionamento da Estrutura de Gastos do Negócio. 15 6 GESTÃO DE PESSOAS 16 6.1 Perfil dos dirigentes 16 6.2 Estratégia funcional 16 6.2.1 Recrutamento 16 6.2.2 Seleção 16 6.2.3 Treinamento e Desenvolvimento…

ser baseada na demanda mas não na escolha por competências, há a falta de colabores com perfil proativo e com liderança (gerentes, assistentes de agência, supervisores) e o excesso de profissionais com perfil mecanicista (caixas). Seleção e Recrutamento A estratégia ideal não se resume apenas a um método de seleção e sim a vários métodos que conjugados fornecem uma ampla visão sobre o novo colaborador a ser destinado a determinado posto de trabalho. O fluxo ideal de seleção seria: …

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO GV - PESQUISA PARÂMETROS E INDICADORES DE DIMENSIONAMENTO DE PESS OAS EM HOSPITAIS DJAIR PICCHIAI SÃO PAULO 2009 Picchiai, Djair. Parâmetros e indicadores de dimensionamento de pessoas em hospitais / Nome dos Integrantes – 2009 Quantidade de folhas (267) Pesquisa acadêmica – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Fundação Getulio Vargas. 1. Dimensionamento; 2. Quantificação; 3. Pessoas; 4. Parâmetros; 5. Indicadores; 6.…

O artigo foi produzido utilizando-se do método indutivo, através de pesquisa bibliográfica. 1. CENTRAL DE ATENDIMENTO Uma central de atendimento (ou call centre,ou ainda call center) é composta por estruturas físicas e de pessoal, que têm por objetivo centralizar o recebimento de ligações telefônicas, distribuindo-as automaticamente aos atendentes e possibilitando o atendimento aos usuários finais, realização de pesquisas de mercado por telefone, vendas, retenção e outros

SUMÁRIO 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo…

cardápio Sistema de distribuição Analisar o sistema de distribuição 3. RECURSOS HUMANOS DA UAN Cálculo do dimensionamento de pessoal e análise comparativa entre a teoria e a prática Distribuição funcional dos cargos, por turnos de trabalho Jornada de trabalho (diária e semanal) Recrutamento Critérios de seleção Admissão Treinamento de pessoal Descrição das rotinas Controle de freqüência Índice de absenteísmo (IAD) Controle de…

para o de longo prazo; Da ênfase nos procedimentos para a ênfase nos resultados; Do isolamento para o benchmarking; Da rotina operacional para a consultoria; Da busca da eficiência interna para a eficácia organizacional; Da administração de pessoal para a gestão de talentos; Da ênfase no controle para a ênfase na liberdade. 3) Por que a área de recursos humanos é considerada como responsabilidade de linha e função de staff? A área de recursos humanos não é mais considerada…

realizar determinados trabalhos no local.  Orientado ao microambiente , aborda cada operação em separado, tendo nível organização operacional.    Quem vai fazer o quê? Quando? Como?  Dimensionar o pessoal de enfermagem constitui a etapa inicial do processo de provimento de pessoal e tem por finalidade a previsão da quantidade de funcionários por categoria, requerida para atender, direta ou indiretamente, às necessidades de assistência de enfermagem da clientela.  O…