Praticas

LIDERANÇA FEMININA Márcia Juliana Paiva de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG0139) – Prática do Módulo I 17/11/11 RESUMO O presente estudo sobre liderança feminina, busca esclarecer conceitos sobre liderança, mostrando características, conquistas e o estilo de comandar das mulheres, destacando os desafios provenientes da função, os preconceitos, e mostrando como elas fazem para se sobressair dessas dificuldades ao mesmo tempo em que crescem profissionalmente, evidenciando esses aspectos por meio de pesquisas e praticas real e com base na entrevista realizada, portanto os resultados obtidos mostram que da mesma forma que o mundo foi no decorrer to tempo se transformando, a mulher também procurou mostrar que se adaptou a esse novo espaço e que alem disso, conquistou esse novo espaço de um jeito diferente, inovador e que trouxe para o mundo um exemplo de força e coragem, mostrando que desigualdades não podem existir. Palavras-chave: Liderança Feminina. Conquistas. Desafios. 1 INTRODUÇÃO Durante muito tempo a liderança era entendida como um traço da personalidade, os lideres seriam pessoas com traços marcantes para comandar, por esse motivo eram qualificadas para a função. Mas atualmente essa teoria foi modificada, pois se acredita que o poder de liderar pode ser obtido através de experiência com o meio social, por treinamentos e aperfeiçoados com o tempo. Dentro dessa teoria a figura…

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA JOANIR GOMES FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista…

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…

então, uma luta contra preconceitos e discriminações que, com muito sacrifício e força de vontade, se transformaram, aos poucos, em conquistas femininas. De forma compassada, as mulheres conseguiram seus espaços e a igualdade entre os sexos. Hoje há muitas mulheres inseridas no mercado de trabalho como colaboradoras, mas, também, grande quantidade exercendo o papel de líder. Dessa forma, desenvolveram suas habilidades para a liderança e provaram que são capazes tanto quanto os homens na…

RESUMO • Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas de uma determinada organização, é a habilidade de motivar e influenciar seus colaboradores para que contribuam de melhor forma para o objetivo idealizado em comum. A Liderança feminina possui as mesmas características básicas de liderança. Essa liderança venceu a barreira do preconceito com relação as mulheres no mercado de trabalho. No Brasil, assim como no resto do mundo, a participação feminina dentro das…

RESUMO Este estudo pretende analisar a “quais as dificuldades enfrentadas pelas mulheres quando ocupam cargos de liderança nas empresas?" no mercado de trabalho. Discute-se, com base no estudo, que o lugar oferecido à mulher no mercado de trabalho. Sujeitas a discriminação de gênero está associada a diversas causas que se configuram como problemas e obstáculos que surgem como bloqueios para a inserção e evolução da mulher no mercado de trabalho. O estudo discute essa problemática e…

intensidade nelas que nos homens. A sensibilidade feminina, por exemplo, faz com que grupos marcados por enormes diferenças atuem de forma simultânea e com isso problemas que pareciam não se resolver são esclarecidos de formas criativas. As organizações que sustentam na singularidade de seus clientes internos se tornam mais inteligentes, mais capazes e mais ágeis. É evidente que as diferenças ainda continuem, como por exemplo, a ocupação nos cargos de chefias de maioria masculina, os…

A entrada da mulher no âmbito do trabalho traz repercussões na organização e na estrutura de funcionamento familiar, levando à proposição de novas configurações, arranjos familiares com interferências diretas como conciliar tempo para tarefas domésticas, acadêmicas, trabalho externo e vínculo afetivo harmonioso e consistente. Construir a autonomia feminina e promover a equidade entre homens e mulheres é um dos grandes desafios da atualidade. O estudo teve como principal objetivo analisar…

Área Temática: Recursos Humanos LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DAS ORGANIZAÇÕES AUTORAS GISELE NEGRETTI DE MORAIS Universidade Presbiteriana Mackenzie ginegretti@yahoo.com.br LUCIANA ELER DE MELO Universidade Presbiteriana Mackenzie luciana.melo@videolar.com JULIANA OLIVEIRA LIMA Universidade Presbiteriana Mackenzie juzinhalima@ig.com.br CAROLINE DO AMPARO BATISTA Universidade Presbiteriana Mackenzie carolzinha_ab@ig.com.br KELLER VIANA Universidade Presbiteriana Mackenzie…

Curso de Administração e Ciências Contábeis O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS: as características da gestão feminina e masculina Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva Belo Horizonte 2014 Ana Paula Perciliana da Silva Cleide Soares Martins Priscila Aparecida Bernardino Raquel de Paula Coelho Silva Tatiane Gomes da Silva O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS as…