Praticas

LIDERANÇA FEMININA

Márcia Juliana Paiva de Souza
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso (ADG0139) – Prática do Módulo I
17/11/11

RESUMO

O presente estudo sobre liderança feminina, busca esclarecer conceitos sobre liderança, mostrando características, conquistas e o estilo de comandar das mulheres, destacando os desafios provenientes da função, os preconceitos, e mostrando como elas fazem para se sobressair dessas dificuldades ao mesmo tempo em que crescem profissionalmente, evidenciando esses aspectos por meio de pesquisas e praticas real e com base na entrevista realizada, portanto os resultados obtidos mostram que da mesma forma que o mundo foi no decorrer to tempo se transformando, a mulher também procurou mostrar que se adaptou a esse novo espaço e que alem disso, conquistou esse novo espaço de um jeito diferente, inovador e que trouxe para o mundo um exemplo de força e coragem, mostrando que desigualdades não podem existir.

Palavras-chave: Liderança Feminina. Conquistas. Desafios.

1 INTRODUÇÃO

Durante muito tempo a liderança era entendida como um traço da personalidade, os lideres seriam pessoas com traços marcantes para comandar, por esse motivo eram qualificadas para a função. Mas atualmente essa teoria foi modificada, pois se acredita que o poder de liderar pode ser obtido através de experiência com o meio social, por treinamentos e aperfeiçoados com o tempo. Dentro dessa teoria a figura feminina se encaixa a esse modelo atual de líder, pois seu perfil foi no decorrer dos anos de constantes mudanças, de superações e aperfeiçoamentos para se chegar hoje às funções exercidas em seu meio profissional. A partir dessas considerações iniciais, tem-se como objetivo central desse trabalho discutir conceitos e identificar características de mulheres em cargos de liderança, destacando assim dificuldades e os desafios enfrentados para se chegar ao poder. Com base em pesquisas sobre o