Dificuldades Da Liderança Feminina

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA ALEXANDRA BÁRBARA DE CARVALHO LIMA MEIRELES LIDERANÇA FEMININA: A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DA MULHER MODERNA LUZIÂNIA 2013 ALEXANDRA BÁRBARA DE CARVALHO LIMA MEIRELES LIDERANÇA FEMININA: A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DA MULHER MODERNA Trabalho de Curso apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual de Goiás – UnU…

A LIDERANÇA FEMINIA FABIELI CRISTO DAS NEVES ¹ RESUMO: Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que envolvem a participação do gênero feminino. Para melhor compreensão deste estilo e das dificuldades em…

Elas no Comando 5 1.1. Perfil Gerencial 5 1.2. Características e estilo de liderança 5 1.3. Escolhas estratégicas 6 2. Principais obstáculos enfrentados pelo gênero feminino no mercado de trabalho 7 2.1. Diferença Salarial 7 2.2. A lei da Igualdade 8 2.3. Assédio Moral e Sexual 8 3. Vantagens Competitivas – Processos a serem desenvolvidos 8 3.1. Entenda o poder de persuasão profissional 8 3.2. Persuasão Feminina 9 3.3. Superação, Competência e Sensibilidade 9 3.3.1.…

pesquisa. O meu trabalho tem como tema a caracterização do mercado de revistas especializadas (mensais), como tal, optei por me focar no segmento de mercado das revistas Femininas/Moda (mensais). O primeiro capítulo tem como título “Revistas femininas/moda” e pretende explicar ao leitor do documento o que são revistas femininas/moda e qual é o conceito implícito nas mesmas. No mesmo capítulo erei também analisar algumas variáveis que são importantes para compreender melhor este…

SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO 4 II. O MERCADO DE TRABALHO E A INSERÇÃO DA MULHER 6 2.1 A Mulher nos Movimentos Sindicalistas 7 2.2 Desigualdades de Gêneros 8 2.3 Habilidades Femininas Mudam o Cenário no Mercado de Trabalho 11 2.4 As Conquistas das Mulheres no Mercado de Trabalho 12 2.5 Lutas e Desafios da Mulher no Mercado de Trabalho 12 III. CONCLUSÕES 14 3.1 Conclusões Individuais 14 3.2 Conclusão do Grupo 16 REFERÊNCIAS 17 I.

LUDMILA PEREIRA DE ALMEIDA RÊGO – MATRÍCULA: 1210121 GESTÃO FEMININA: DESAFIOS E PERSPECTIVAS NO PROCESSO DE LIDERANÇA FACULDADE JK BRASÍLIA, MARÇO DE 2015 LUDMILA PEREIRA DE ALMEIDA RÊGO – MATRÍCULA: 1210121 GESTÃO FEMININA: DESAFIOS E PERSPECTIVAS NO PROCESSO DE LIDERANÇA Projeto de aproveitamento da disciplina Monografia, do curso Bacharelado em Administração, sob a orientação do professor MSc. Jonas Rodrigo Gonçalves. FACULDADE JK BRASÍLIA

todos dedicados às funções d(o) executiv(o). Nessa seara tipicamente masculina, Mary Parker Follet é a primeira teórica a romper com essa tradição e inserir a figura da mulher dentro do ambiente de gestão. Contudo, exatamente por sua condição feminina, seus apontamentos sobre as relações sociais nas organizações e o gerenciamento dos conflitos são ignorados durante muitos anos e apenas a partir da década de 1980 que a autora retorna fortemente ao ambiente acadêmico, tornando-se reconhecida

De acordo com Maxwell (2008), “independentemente dos talentos de um líder, tais talentos jamais chegarão ao potencial máximo sem autodisciplina”. A autodisciplina impulsiona o líder a alcançar e sustentar o sucesso, ela é essencial para uma liderança duradoura. 2.1.3 Desafie suas justificativas Conforme Maxwell (2008), para desenvolver um estilo de vida de disciplina, primeiramente deve-se desafiar e eliminar as tendências de justificativas. Para passar para o próximo nível como um

SERRANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA LÚCIA DA SILVA MENDES MIRANDA DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS SOBRADINHO-DF DEZEMBRO DE 2012 FACULDADE JK SERRANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA LÚCIA DA SILVA MENDES MIRANDA DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Monografia apresentada à Coordenação Geral do Curso de…

Barros marcias.barros@bol.com.br Orientador: Professor Sergio Alexandre Simões RESUMO Este artigo tem o intuito demonstrar que a participação feminina é o fator importante para impulsionar o empreendedorismo feminino, bem como sustenta o crescimento econômico brasileiro usando como base o setor tecnológico dificuldades e tendências. Através da liderança, competências técnicas versus competências administrativas, utilização da inteligência emocional multiplicidade de papeis,…