Dificuldades Da Liderança Feminina

APRESENTAÇÃO O crescimento da participação feminina no mercado de trabalho formal é uma realidade vivida, no Brasil, principalmente nos últimos 20 anos. Entre os diversos fatores contribuintes para essa movimentação, podemos destacar a necessidade de um maior rendimento familiar, as mudanças nas posturas em relação ao papel da mulher na sociedade, maiores possibilidades de efetivar o sonho de realização pessoal e o aumento da escolaridade feminina, entre outros. Principalmente devido ao fato

Empreendedorismo Social e o Papel da Liderança Feminina Resumo A questão de gênero no campo organizacional tem produzido atitudes excludentes com relação às mulheres, no exercício de cargos estratégicos sendo relegadas a espaços limitados nas organizações tradicionais, contudo, parece haver um espaço de atuação mais amplo nas organizações do terceiro setor, dada sua natureza "cuidadora". Este artigo visa analisar o perfil e atuação das mulheres no empreendedorismo social. Trata-se de…

LIDERANÇA TRANSFORMADORA: AS MULHERES NO PODER DO MUNDO CORPORATIVO Sabrina Muller1 sabrina.natura@brturbo.com.br Resumo Este artigo procura mostrar algo da trajetória das mulheres, de suas características, suas conquistas e sua polivalência dentro do ambiente corporativo. Está explícita a dificuldade, os preconceitos e as barreiras que elas enfrentaram para alcançar a atual posição de destaque. Através do tempo e da constante perseverança, elas não desistiram; amparadas em seus próprios méritos

crescente presença feminina no mercado de trabalho. As relações comerciais, o sistema de produção e as técnicas de trabalho sofreram fortes impactos advindos das alterações ocorridas na economia mundial na segunda metade do século XX. Um exemplo disso é o Brasil, que só conseguiu a entrada da mulher no mercado de trabalho devido à crescente industrialização e urbanização. A atuação feminina no mercado de trabalho enquanto novidade foi caracterizada por preconceitos e muitas…

dados do (DIEESE). 1.2 Problema de Pesquisa Como está se constituindo o estilo de gestão feminino em uma organização? 1.3 Hipótese Existe na atualidade maior participação das mulheres na gestão em empresas, maior aceitação das empresas e menos dificuldades de mercado para 11 o público feminino. Apesar disso, a mulher não consegue libertar-se do modelo tradicionalmente reservado para ela, doméstica, não conseguindo, assim, realizar novas ações ligadas ao trabalho. 1.4 Objetivos…

nos cargos e nas funções, nas taxas de desemprego, nos cargos de liderança, além de possuírem uma dupla jornada entre casa e trabalho. A queda da taxa de fecundidade e o aumento no nível de instrução feminina, no Brasil, vêm acompanhando a crescente inserção da mulher no mercado e aumentando a sua renda. Atualmente as mulheres brasileiras possuem um nível de instrução maior que dos homens, apresentam características de natureza feminina que são essenciais nos cargos de chefia como:…

a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se de fato existe o diferencial desta liderança para as empresas. Objetivos de estudo: analisar e identificar se as características se mulheres em cargo de liderança ,são distintas das caracteres de liderança encontrada nas empresas. Objetivos específicos : Os objetivos específicos da pesquisa em questão estão organizados, conforme segue: 1º) Apresentar e discutir os conceitos de liderança, suas teorias, bem…

FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS? GLAUCIA DE SOUZA MUNHOZ1 (Universidade Estadual de Maringá – UEM) Resumo Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que envolvem a participação do gênero feminino. Para melhor compreensão deste estilo e das dificuldades…

papéis que assumem, tanto no âmbito profissional quanto no âmbito pessoal. Capítulo II LIDERANÇA O objetivo deste capítulo é destacar os conceitos de liderança, a diferença da gestão feminina e quais os pontos fortes dessa gestão. Capítulo III A BUSCA DO RECONHECIMENTO PROFISSIONAL O terceiro e último capítulo tem o objetivo de mostrar como acontece essa busca pelo reconhecimento profissional, e as dificuldades atualmente enfrentadas pelas mulheres dentro das organizações.…

experientes. 2.2 LIDERANÇA Muitas são as definições que se encontram para liderança, umas mais complexas que outras, mas todas elas têm em comum o seguinte: liderança é um processo que consiste basicamente em o líder influenciar os seus subordinados a contribuir para o sucesso da organização. “A liderança é a capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para eficácia e sucesso das organizações de que são membros” “A liderança é a…