Liderança feminina nas organizações

RESUMO
Este estudo pretende analisar a “quais as dificuldades enfrentadas pelas mulheres quando

ocupam cargos de liderança nas empresas?" no mercado de trabalho. Discute-se, com base no estudo, que o lugar oferecido à mulher no mercado de trabalho. Sujeitas a discriminação de gênero está associada a diversas causas que se configuram como problemas e obstáculos que surgem como bloqueios para a inserção e evolução da mulher no mercado de trabalho. O estudo discute essa problemática e conduz a uma reflexão sobre como as mulheres tem percebido a sua condição no seu ambiente de trabalho. Focaliza-se a problemática ressaltando-se as mudanças que ocorreram em relação à inserção das mulheres no mercado, e mais precisamente, nas organizações. Apesar do contexto não ser muito favorável as mulheres, cada dia mais delas estão inseridas no mercado de trabalho ocupando mais espaço entre os homens e os cargos por eles preenchidos. Palavras-chave: Liderança, gênero, superação e mercado de trabalho.

ABSTRACT This study aims to examine "what are the difficulties faced by women when they occupy positions of leadership in business?" In the labor market. It is argued, based on the study, that the place offered to women in the labor market. Subject to discrimination gender is associated with several causes which act as problems and obstacles that arise as a block for the insertion and progress of women in the labor market. The study discusses this problem and leads to a reflection on how women have perceived their condition to your desktop. Focuses on the problems we point out the changes that have occurred in relation to the integration of women into the market, and more particularly in organizations. Although the context is not very favorable to women, more and more of them are included in the labor market occupying more space between the men and the positions they filled.

Este trabalho é resultado da disciplina TCC I ministrada pela Orientadora Tânia Arouxa.

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