Diferença Entre Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal

1 Conceito de treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas. Embora os seus métodos sejam

Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre treinamento…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................8 4 - IMAGEM.................................................................................................................9 5

estratégico de Recursos Humanos são: Cargos e Salários: com o gestor é responsável pela descrição e avaliação dos cargos, bem como por pesquisas salariais, estruturas salariais, sistemas de remuneração, políticas salariais e planejamentos. Departamento De Pessoal: responsável pela admissão e demissão de empregados, registros e documentos legais, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, folha de pagamento, normas disciplinares e outros dispositivos legais.…

é de servir de elo entre as várias áreas da empresa no que diz respeito a um produto. Essas áreas são: desenvolvimento, marketing, comercial, suporte e produção. Os esforços do GP são medidos de duas formas básicas: 1. O produto deve vender bem 2. A qualidade do produto deve ser alta É no sentido de maximizar a qualidade que o GP atua junto ao suporte, à produção e ao desenvolvimento. É no sentido de maximizar as vendas que o GP atua junto às áreas comercial e de marketing (da…

Uma dimensão de espaço, de área física, geográfica ou territorial, pois locais diferentes apresentam características de mercado diferentes; b) Uma dimensão de tempo, de época, uma vez que pode haver diferença no mercado em épocas diferentes; c) Uma dimensão de oferta e procura, ou seja, caracteriza-se pela oferta e procura de algo. Pode ser que haja excesso de oferta e escassez de procura e vice-versa. Em se tratando de suprimentos

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Transformação do mundo, estamos preparados? INTRODUÇÃO O mundo está em constante transformação, precisamos estar atentos aos avanços tecnologicos, mudanças sociais e culturais. Essas transformações acontecem de forma muito rápida, isso faz com que a sociedade esteja sempre em busca de informações e atualizações. As mudanças de valores também acontecem, porém, não com a mesma velocidade. Á esses valores damos o nome de…

de Novembro de 2006 DOLL & VONDEREMBSE (1991) distinguem dois estágios da evolução industrial; as chamadas era industrial e era pós-industrial. O início da era industrial, por volta de 1760, foi marcado pela Revolução Industrial; quando, o desenvolvimento tecnológico resultante do advento da máquina a vapor, foi importante para viabilizar a organização dos artesãos em fábricas nas quais a força humana foi substituída pela força da máquina. Cerca de um século depois, com a aplicação…

UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Curso de Administração – 7º. Semestre B TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Giovani Tartari RA 002200400620 Mara Oliveira RA 002200400508 Rosinéia M Fagundes RA 002200400392 Itatiba 2007 Giovani Tartari RA 002200400620 Mara Oliveira RA 002200400508 Rosinéia M Fagundes RA 002200400392 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentada à disciplina de Estratégias de Remuneração do…

Matriz de atividade individual – tarefa 2* |Módulo: 4 – Conhecimento e Competência |Atividade: atividade em equipe – tarefa individual 2 | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento, segundo a ótica dos funcionários | |Aluno: Heráclito Amador Neto | |Disciplina: Gestão de Pessoas I