Treinamento e Desenvolvimento

UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO
Curso de Administração – 7º. Semestre B

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Giovani Tartari RA 002200400620
Mara Oliveira RA 002200400508
Rosinéia M Fagundes RA 002200400392

Itatiba
2007

Giovani Tartari RA 002200400620
Mara Oliveira RA 002200400508
Rosinéia M Fagundes RA 002200400392

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentada à disciplina de Estratégias de Remuneração do Curso de Administração de Empresas da Unidade Acadêmica da Área de Ciências Gerenciais da Universidade São Francisco, sob a orientação do Profº André Emílio Mozer, como exigência parcial para obtenção de média semestral.

Itatiba
2007
ÍNDICE

1. Introdução................................................................................................ Pág. 4
2. O Treinamento............................................................................... Pág. 5
3. Fases do Treinamento................................................................... Pág. 7
4. Aspectos Práticos do Treinamento.......................................................... Pág. 10

1 INTRODUÇÃO

A seleção de métodos e técnicas de treinamento é de extrema importância para que tais treinamentos possam ser realizados com segurança e atinjam os objetivos propostos em seus planejamentos.
Antigamente, muitos processos e tarefas eram executados sem que houvesse a necessidade de haver um treinamento específico para tal fim. Atualmente, entretanto, é muito difícil para qualquer tipo de organização - principalmente para uma empresa, independentemente de seu porte - não ter seu pessoal apto a fazer certos processos e utilizar certas técnicas e tecnologias, pois muitas necessidades cresceram ou se modificaram de tal forma que não podem mais ser executadas sem que haja um treinamento específico. Com a evolução de muitos equipamentos (em