Desenvolver Habilidades De Análise Voltadas Para área De Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o objetivo de analisar ações da empresa referentes â Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, temas das disciplinas estudadas…

espaço para outros profissionais das áreas de humanas, como sociólogos, administradores e outros. PALAVRAS-CHAVES Palavras-chaves: Psicologia organizacional; atuação profissional; práxis INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta as principais formas de atuação do psicólogo organizacional e seus maiores desafios no que dia respeito a competitividade com outros profissionais de diferentes ramos que também estão sendo inseridos na área de Recursos Humanos. O trabalho revela-se…

Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal Recursos Humanos – 1ª ano Ana Paula de Jesus Silva Gisele Rodrigues Cazumba Letícia Santana Rosa Marly Santos de Jesus Samara Gonçalves dos Santos Histórico da área de recursos humanos As escolas administrativas e a função de pessoal As cinco (5) fases evolutivas de gestão de pessoal

RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização,…

INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Laboratório Sabin Taguatinga – DF 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Laboratório Sabin Nome: Thayse Carolline Anjos Santos RA:1214224 Nome: Mônica Leite da Silva RA: 1209625 Nome: Rita de Cássia Godinho de Campos RA: 1220830 Nome: Cleonete Oliveira Barros RA: 1220814 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 4º (Semestre) Taguatinga – DF 2012 …

Levantar necessidades de capacitação; Elaborar plano de ação da proposta; RESULTADOS ESPERADOS Formar profissionais capacitados pra exercer a atividade de analista; Prover as filiais recursos próprios na área de analise de produtos; JUSTIFICATIVA: O objetivo do projeto é definir uma metodologia para desenvolver nos analistas de produtos para atuação nas filiais da Promob. Hoje as filiais não possuem profissionais capacitados para exercer a função, sendo necessário buscar mão de…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 A gestão de pessoas na década de 20 nos Estados Unidos era voltada a realização do trabalho, não se importava com o funcionário e sua qualidade de trabalho e de vida, aos poucos, o trabalho do homem passou a ser direcionado em operar máquinas. No entanto, esta nova função do homem era relacionada a produtividade, pois as máquinas passariam a produzir mais em menor tempo, porém nem sempre o operário era habilitado ou capacitado…

As modernas técnicas de Recursos Humanos aplicadas na Gestão de Projetos Resumo: Tendo em vista um cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar mudanças no ambiente organizacional, muitas empresas começam a implantar a Gestão por Competências, levando em consideração o fator humano, que é um diferencial importante nas organizações. Partindo desse pressuposto, esse estudo analisa os principais conceitos teóricos e as práticas de gestão por…

sendo realizado na atualidade o treinamento nas organizações e a importância do mesmo na obtenção de resultados. O método de estudo orientou-se pela pesquisa bibliográfica e exploratória com base nos pressupostos de autores sobre treinamento e recursos humanos nas organizações. Os resultados demonstraram que as mudanças na educação executiva vêm substituir os métodos de treinamento tradicionais por um modelo de educação e formação apropriadas às exigências da realidade dinâmica atual.…