Desenvolvendo Talentos

Fundação Armando Alvares Penteado Curso de Pós Graduação em Administração de Empresas Gestão de Talentos / Pessoas Prof.ª Claudia Serrano Catarine Xavier Silva As competências das Pessoas / Potencializando seus Talentos (5º edição) 2008 / 112 pg Autor: Antonio Claudio Queiroz Santiago Capitulo da Resenha – Competência / Gestão da Mudança Apresentação da Obra “O universo é a mudança, a vida é o que o pensamento faz desta mudança”. Marco Aurélio Mudança é um tema que se repete ao longo

aptidão nesta inteligência demonstra facilidade para contar e fazer cálculos matemáticos e para criar notações práticas de seu raciocínio. A inteligência característica de matemáticos e cientistas Gardner, porém, explica que, embora o talento cientifico e o talento matemático possa estar presentes num mesmo indivíduo, os motivos que movem as ações dos cientistas e dos matemáticos não são os mesmos. Enquanto os matemáticos desejam criar um mundo abstrato consistente, os cientistas…

envolve poder e responsabilidade, como duas faces de uma mesma moeda. Para promover o empowerment, não basta transferir verbalmente poder às pessoas; elas precisam ter reais condições de agir no pleno exercício da sua responsabilidade, desenvolvendo o que chamamos de "ownership", ou seja, agirem como intraempreendedores e como se fossem "proprietárias" do negócio, pensando como empresários. Como o Empowerment funciona? 1. Um profundo compartilhamento das informações…

Oportunidades e ameaças. A área de Logísta ainda é pouco explorada, um setor que está se desenvolvendo e tomando espaço no mercado de trabalho rapidamente. Ainda tem muito á ser feito para que essa área estaja em alta e reconhecida, mas o processo é rápido e precisamos acompanhar esse crescimento para não nos tornar ” só mais um profissional com diploma”, mas fazermos a diferença nesse ramo. A parte administrativa ainda tem vários pontos a serem desenvolvidos, programas e sistemas…

competências dos seus profissionais ou, ate mesmo, induzir o processo de desenvolvimento. Ganha destaque os seguintes subsistemas: • Comunicação interna; • Remuneração e benefícios; • Orientação profissional e de carreira; • Identificação de talentos; • Educação corporativa; JUSTIFICATIVA Por meio desta pesquisa venho com a intenção de ajudar os administradores a terem noção de como motivar a equipe, fazer com que o trabalho flua mais naturalmente, para que exista boa comunicação e um

organizacionais desenvolvendo e aplicando os conhecimento, habilidades e atitudes das pessoas com um enfoque de melhorar a maneira da execução das tarefas e atividades , valorizando a importância do crescimento na busca do empenho operacional e funcional, proporcionando retorno desse desempenho para a empresa adequando o capital humano a equilíbrio sistemático das necessidades reais desse processo.Os indivíduos constituem um patrimônio real da organizações com seus potenciais que reside…

perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados. De acordo com Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa; “que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à…

a competitividade de toda a cadeia de valor; O Líder é o guardião do método, dos valores, da cultura da empresa e do capital humano. O líder deve promover um comportamento de alto desempenho, selecionando pessoas com estas características, desenvolvendo os demais para alcançar uma equipe de alta-performance e com isto garantir o estabelecimento de uma cultura ( comportamento / atitude ) de alto desempenho e baseada em evidências. Nada acontece sem a liderança, de pouco adianta…

alimentação ao cotidiano dos homens, espécie que, salvo em condições muito extremas, não se contenta em simplesmente saciar a fome. Na verdade, a alimentação humana provavelmente inaugurou a cultura e cristalizou a identidade dos grupos humanos, desenvolvendo talentos, estimulando as imaginações, tornando-se elemento componente da mística, das guerras, das celebrações, dos lutos e das divisões sociais. Em sua trajetória evolutiva, o homo sapiens especializou-se em adaptar e elaborar…

afinal de contas vivemos uma nova era, onde não são contratados simplesmente pessoas e sim talentos para produzirem bens e serviços que irão contribuir para o crescimento organizacional e consequentemente para o crescimento e bem estar de toda sociedade. Uma vez escolhendo a profissão errada este profissional se tornará uma pessoa frustrada por não conseguir o retorno desejado e acima da média, desenvolvendo baixa autoestima, trabalhado pelo dinheiro e não pelo prazer, portanto a sua…