Desenho Organizacional Suas Causas E Consequencias

Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? A organização é uma das mais complexas funções administrativas, já que diz respeito a decisões cujos alcance e conseqüências são difíceis de antecipar. É a função da administração responsável pela distribuição de tarefas e recursos pelos membros e unidades da empresa, e estabelecimento dos mecanismos de comunicação e coordenação entre estes. A Importância da estrutura organizacional é que ela é quem especifica…

de entendimento entre as disciplinas de engenharia  Os sistemas devem ser projectados para durar muitos anos num ambiente em mudança Dra Otília Fernandes da Graça Slide 5   Dra Otília Fernandes da Graça Propriedades emergentes são uma consequência das relações entre os componentes do sistema Elas só podem, portanto, ser avaliadas e medidas quando os componentes forem integrados num sistema Quais são elas?  O peso total do sistema •  •  Slide 7 Este é um exemplo de uma…

Vieira. Desenho Organizacional Palmas, 06 maio 2015. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desenho Organizacional Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Comportamento Humano nas Organizações, sob orientação da Professora Adriana Nunes Tavares, cujo objetivo é possibilitar aos acadêmicos uma visão sobre Desenho Organizacional. Palmas, 06 maio 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Desenho organizacional 5 conceito 5 requisitos basicos do desenho…

Sumário Apresentação Base Conceitual Planejamento da Simplificação 1 - Pré-requisitos da Simplificação 2 - Elaboração do Plano de Trabalho Mapeamento do Processo 3 - Levantamento de atividades e normas 4 - Identificação dos elementos do processo 5 - Desenho dos fluxogramas atuais Análise e Melhoria dos Processos 6 - Árvore de Soluções 7 - Modelagem do Processo 55 61 71 79 83 89 92 105 111 31 43 49 17 25 07 11 É permitida a reprodução total ou parcial desde que citada a fonte. Tiragem…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ciência do comportamento Psicologia Unidade de análise Indivíduo Sociologia Psicologia Social Grupo Antropologia Antropologia Ciências Políticas Resultado Sistema organizacional Estudo do comportamento organizacional  “O comportamento humano nas organizações afeta o desempenho empresarial positiva ou negativamente.” É papel do administrador conhecer as pessoas com quem trabalha para que possa liderá-las com eficácia em prol dos objetivos…

C.O: É UM CAMPO DE ESTUDOS QUE INVESTIGA O IMPACTO QUE INDIVÍDUOS, GRUPOS E A ESTRUTURA TEM SOBRE O COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES COM O PROPÓSITO DE UTILIZAR ESTE CONHECIMENTO PARA MELHORAR A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. PREOCUPA-SE COM O ESTUDO DO QUE AS PESSOAS FAZEM NAS ORGANIZAÇÕES E DE COMO ESTÉ COMPORTAMENTO AFETA O DESEMPENHO DAS EMPRESAS. TRÊS DETERMINANTES DO C.O: INDIVÍDUOS, GRUPOS E ESTRUTURA. VARIÁVEIS INDEPENDENTES: No nível do INDIV: Habilidades; Valores e atitudes;…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Lincon Lopes Agenda da disciplina • Planejamento Estratégico. • Planejamento Tático. • Planejamento Operacional. • Desenho Organizacional, Departamental e Modelagem do Trabalho. Agenda da disciplina • Direção. • Gerência e Supervisão. • Controle Estratégico, Tático e Operacional. • Competências Organizacionais e Criação de Valor. 1 Planejamento Estratégico Características do Planejamento Estratégico • É projetado no longo prazo. • Foco…

todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados provocam certas distorções quando se referem ao volume e disponibilidade da força de trabalho. Ausências são faltas ou atrasos para o trabalho. O absenteísmo e sua principal consequência. O oposto do absenteísmo e a presença. Esta se refere há quanto tempo o funcionário está disponível para o trabalho. Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não…

ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não há uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas, mas uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo “se-então”: se a variável independente for assim, então as técnicas administrativas deverão ser também. Há um aspecto…

grupo de unidades que formam um todo organizado”. “Sistema é um conjunto ou combinações de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário”. Características: O enfoque sistêmico nas organizações. O conceito da Cibernética e suas conseqüências na Administração. A Teoria de Sistema afirma que se deve estudar os sistemas globalmente, envolvendo todas as interdependências de suas partes. Três premissas básicas: Os sistemas existem dentro dos sistemas; Os sistemas são…