Taxas de juros

A redução da taxa de juros nos fundos de pensão e o participante Luciano Fazio1 1. 1.1 INTRODUÇÃO A título de premissa do nosso estudo, lembramos que as hipóteses biométricas, demográficas, econômicas e financeiras devem estar adequadas às características da massa de participantes e assistidos e ao regulamento do plano de benefícios, conforme disposto na Resolução CGPC nº 18/2006. Esse normativo explícita a responsabilidade dos dirigentes da EFPC quanto à adoção e aplicação das mencionadas hipóteses e premissas, bem como do atuário que tenha realizado a proposta ou a validação das mesmas e, ainda, do atuário que realizou a auditoria atuarial. Nos últimos anos, vários Fundos de Pensão têm reduzido a taxa de juros utilizada nos cálculos atuariais dos planos de benefícios. Conforme o Relatório de Atividade de 2011 da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), 57% dos planos de benefício definido já adotam taxas de juros inferiores a 6% ao ano, que é a taxa máxima permitida pelo órgão regulador do sistema (ver Resolução CGPC nº 18/2006). O presente texto visa analisar o impacto para o participante da redução da taxa de juros utilizada nas estimativas atuariais de planos de benefícios de Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC) e identificar medidas de administração previdenciária, respeitosa dos direitos dos participantes, facilitadora de seu planejamento previdencial pessoal e, ainda, mitigadora de riscos. Além de uma seção que apresenta…

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS Objetivos Globais de Aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: • Definir o conceito de benefícios sociais como remuneração indireta. • Explicar por que as organizações oferecem benefícios aos seus funcionários. • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas organizações. • Desenhar um plano de benefícios sociais. • Explicar como administrar um plano de benefícios sociais. O Que Veremos Adiante •…

CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou…

previdência pública. Do ponto de vista social permite que um número significativo de participantes receba dos fundos de pensão uma renda adicional, quando estão impedidos de trabalhar por doença ou velhice, pessoas que dependem menos de ações assistenciais do Estado, como acesso gratuito a medicamentos e consultas médicas, liberando recursos do poder público que serão direcionados às populações mais carentes. Do ponto de vista econômico, os capitais acumulados nos planos…

Benefícios e Serviços IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Benefícios e Serviços Benefícios e Serviços Autor: Walter Franco Lopes da Silva 1.ª edição © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. S586 Silva, Walter Franco Lopes da Benefícios e Serviços./Walter Franco Lopes…

1. Quais são as diferenças entre os planos de previdência abertos e fechados? Os planos de previdência abertos são aqueles oferecidos por bancos, gestoras de fundos e seguradoras, que podem ser contratados pela pessoa física, e geralmente são oferecidos nas modalidades Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) e Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). Já os planos fechados são os chamados fundos de pensão, oferecidos por empresas como benefício para seus funcionários. Eles funcionam como…

transformações dos desenhos dos planos de benefícios; a evolução da relação de trabalho do empregado com a empresa, além de outros, como o impacto da questão demográfica na previdência, as mudanças recentes, seus desdobramentos e efeitos vivenciados pelos fundos de pensão. Em 1970 a poupança constituída pela previdência complementar fechada era praticamente nula e no final de 2010 representava 14,6% do PIB, percentual significativo mas ainda muito baixo quando comparado aos de países…

08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de carreira •Programas de mentoring •Modelo de…

08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de carreira •Programas de mentoring •Modelo de…

Líquida (1) Demais Receitas 3. Pagamento Total 10.928.846 7.516.854 18.018.050 62.836.357 41.444.044 104.329.800 131.130.608 84.836.945 215.230.251 Benefícios do Regime Geral de Previdência Social - RGPS EPU LOAS e RMV Transferências a Terceiros Demais Pagamentos 4. Saldo Previdenciário (Arrecadação Líquida – Benefícios do RGPS) 5. Saldo Arrecadação Líquida – Total de Benefícios pagos 6. Saldo Operacional (Recebimento Total – Pagamento Total) 7. Saldo Final …