Desenho Organizacional E Analise Na Empresa

ANÁLISE ORGANIZACIONAL 1 AULA 3 DESENHO ORGANIZACIONAL Aula 3 – Requisitos e Características do Desenho Organizacional Prof. João Luiz C.R. Oliveira 2 Apesar de alguns autores mais modernos de teoria administrativa, criticarem as organizações contemporâneas quanto ao excesso de formalismo na observância do modelo burocrático e de estruturas rígidas de autoridade, acenando com a possível substituição dessas características nas organizações do futuro. Podemos citar como exemplo de…

1 II. Relatório 1 O Ambiente das Empresas 2 Contexto Organizacional 3 III. Relatório 2 Desenho Organizacional - Organograma Atual 7 Desenho Organizacional - Organograma Proposto 8 IV. Referências Bibliográficas 9 SÃO PAULO 2014 INTRODUÇÃO Vamos entender um pouco sobre os ambientes onde as empresas vivem e também a como interpreta-los. Analisar a estrutura do desenho organizacional das empresas em qual cada individuo trabalha.

• Arquitetura Organizacional: a Empresa do Futuro (Próximo) e a Adequação da força de trabalho • O QUE É ARQUITETURA ORGANIZACIONAL? • É uma abordagem que prima pela adequação entre as várias vertentes organizacionais que influenciam no seu desempenho. Esta tecnologia visa à harmonia dos principais elementos da empresa, esperando com isso construir uma organização mais forte. • MODELO CONGRUENTE a) o binômio arquitetura/estratégia; e b) o binômio arquitetura/cultura. …

AS EMPRESAS As empresas são organizações sociais nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. As empresas são organizações sociais que visam ao lucro. Elas funcionam como sistemas abertos, que importam insumos do ambiente externo e são convertidos em saldos ou resultados que retornam ao ambiente e proporcionam a retroação necessária capaz de fornecer a indicação de como a empresa precisa adaptar-se adequadamente ao seu ambiente. As empresas perseguem uma multiplicidade…

Planejamento 5 Planejamento tático 6 Planejamento operacional 6 Organização 6 Direção 7 Controle 8 Gestão estratégica 8 Ação da organização operacional 8 Desenho organizacional 9 Cultura organizacional 11 Planejamento Empresarial 11 Qualificação profissional 12 Sistema de Controle Gerencial 13 Informações Gerenciais e Informações Contábeis 14 Referências…

Luiz Manuel Palmeira Tema 4 Desenho Organizacional, Desenho Departamental e Modelagem do Trabalho. Palavras chave: trabalho, estrutura, organização. 1 Objetivos de aprendizagem • Compreender as características da estruturação de uma organização e seus esquemas. • Saber distinguir as vantagens e desvantagens da centralização e da descentralização em uma empresa. 2 Objetivos de aprendizagem • Interpretar os benefícios da implantação de departamentos em empresas e discutir os…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL – Aula 2 Desenho Organizacional São Paulo, 2014 Desenho Organizacional O Desenho Organizacional define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. Ele retrata a configuração estrutural da organização e implica no arranjo dos órgãos dentro da estrutura no sentdo de aumentar a eficiência e a eficácia da organização. O objetvo primordial do Desenho Organizacional é o de encontrar coerência e compatbilidade entre os…

PROCESSOS GERENCIAIS • De que maneira a administração de empresas se desenvolveu enquanto ciência e técnica? • Quais são as principais teorias que abrangem o conhecimento da administração de empresas? • Qual é a relação entre o desenvolvimento das teorias e as organizações? • Quais são as diferenças entre o conceito de organização e o de empresa? • A partir de qual momento histórico o papel do administrador sofreu mudanças? • Quais são as características…

RH (Recursos Humanos) é o eixo central da empresa, pois e de lá que partem suas diretrizes. A partir do momento em que se estabelece o ramo e o foco da empresa, ou seja, a missão e valores, o RH trabalha em cima disso. Politica de cargos e salário Perfis que os funcionários têm que ter para trabalhar na empresa É criar mesmo uma "política" da empresa através das práticas de seus funcionários. O Rh auxilia na Gestão de Pessoas como: descrição e análise de cargos, no recrutamento,…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL PROFESSOR: QUERUBIM Aluna: Thaís Cristina Luiz da Silva Matrícula: 201201063922 Curso: Administração 2º Período RESUMO DESENHO ORGANIZACIONAL O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos. Esses são divulgados nos organogramas, manuais de organização e descrição de cargos. Quando o desenho organizacional não