Descrição E Análise De Cargo Ficha

Técnico em Recursos Humanos Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2.

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

métodos administrativos; permitir maior rapidez da descrição de métodos administrativos; facilitar leitura e entendimento; melhorar a análise; facilitar localização e identificação dos pontos mais importantes; procurar adequar as operações (passos) às pessoas que as executam e identificar a necessidade de treinamento para o trabalho específico de processo. As vantagens são: * Permitir visualizar o processo como um todo; * Levantamento e análise de qualquer método…

....................................................................14 3.1 Geração de Alternativa................................................................................15 3.2 Ficha Técnica................................................................................................17 4 ANÁLISE ERGONÔMICA DO PRODUTO ............................................21 4.1 Função…

Departamento de Recursos Humanos CONCURSO PÚBLICO Nº 002/2013 EDITAL DE ABERTURA A Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto, no uso de suas atribuições legais, torna público que será realizado, através da Fundação VUNESP, Concurso Público para provimento de cargos do quadro permanente dos Servidores Públicos do Município de Ribeirão Preto, instituídos pela Lei Complementar nº 2515/2012 e seus anexos, publicadas no Diário Oficial do Município, bem como suas Alterações, Legislações…

....4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................6 4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..............................................................................10 4.1PROCESSOS ADMISSIONAIS.............................................................................11 5 AUDITORIA............................................................................................................15 ELEMENTOS DE APOIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGO - CABELEIREIRO....................

Departamento Pessoal 6.1 Seção de Seleção de Pessoal 6.2 Entrevistando os candidatos 6.3 Admissão dos Empregados 6.4 Seção de registro de funcionários 6.5 Documentos de Exibição Obrigatória 6.6 Finalidades e os Objetivos da Seção Legal 6.7 Itens da Ficha de Registro de Empregado 6.8 Salário Mínimo 6.9 Rotinas do Departamento Pessoal 7 Modelos das Ciências do Comportamento 8 Referências 8.1 Bibliográficas 9 Ver também 10 Ligações externas Sistema de gestão de pessoas[editar…

FACULDADE MARIA AUGUSTA RIBEIRO DAHER CENTRAL DE ESTÁGIOS RELATÓRIO ANUAL DE ESTÁGIO RG 17.901.209-5 ALUNO Antônio Renato da Silva DEPARTAMENTO Administração CURSO Administração HABILITAÇÃO: Análise de Sistemas SEMESTRE: Oitavo NOME DA ORGANIZAÇÃO ONDE ESTAGIOU: INEPAR S/A INDÚSTRIA E CONSTRUÇÕES ENDEREÇO: Rodovia Presidente Dutra, km 162 – Rio Abaixo CIDADE: Jacareí CEP: 12.321-520 FONE (12) 3955-2700 NÚMERO DE HORAS DO ESTÁGIO: 320 HORAS NOME DO PROFESSOR SUPERVISOR Jorge…

estratégia organizacional, ferramenta essa que escolher a melhor maneira de recrutar e selecionar seus colaboradores e como reter–los dentro da organização, dando direção ao colaborador sobre suas a responsabilidades e conhecimentos relacionados ao cargo para qual foi contratado, saber como aplicar as práticas trabalhistas e previdenciárias na hora da contratação e demissão dos seus colaboradores e ao final saber se todos os procedimentos estão sendo feitos conforme estabelece os órgão…

de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios presentes em uma empresa/organização em situação real. Neste semestre, a disciplina-âncora será Evolução do Pensamento Administrativo – EPA. O roteiro de conteúdo terá como foco a identificação, descrição, análise e sugestão de melhorias das práticas de gestão, que se fundamentam na escola clássica de administração -…