Descrição E Análise De Cargo Ficha

SOCIAIS APLICADAS DA UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU. Prof.(a) Orientador(a): Arnaldo Rosa de Andrade SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA 4 3.1 DESENVOLVIMENTO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES 4 3.2 SITUAÇÃO DA EMPRESA 4 4 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5 5 CONCLUSÃO 5 6 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO…

departamento de Recursos Humanos, que é responsável pela seleção criteriosa de candidatos as oportunidades da organização, esse departamento seleciona os candidatos que possuem os perfis mais adequados á empresa, realizando processos seletivos para diversos cargos; assim fica mais simples entender a importância e o impacto da atuação desse departamento nos dias atuais. Além de recepcionar os novos funcionários, o Rh, é responsável por treinar e desenvolver suas capacidades, dando-lhes…

cargos técnicos e de escritório ------------------------------------------------------------------ TITULO descritivo: Técnico de Manutenção cargo: supervisor de instrumentação dIVISÃO/setor: APOIO OPERACIONAL cargo do superior imediato: GERENTE Apoio Operacional ------------------------------------------------------------------ descrição sumária Prestar manutenção em: instrumentos de medição de temperatura analógicos e digitais eletrônicos; instrumentos de medição de vazão;…

Superior do Marajó – IESM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS BREVES - PA JANEIRO/2012 Instituição de Ensino Superior do Marajó - IESM Jonh Vieira dos Santos MÁRIO SANTIAGO CORREA FARIAS JÚNIOR PROJETO SORTEIO DE NOTEBOOK BREVES - PA JANEIRO/2012 Instituição de Ensino Superior do Marajó - IESM PROJETO SORTEIO DE NOTEBOOK Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina Elaboração e Análise de Projetos do curso de Administração de…

empresa 5 2.3. Descrição do negócio da empresa 6 2.3.1. Missão da empresa 6 2.3.2. Visão 6 2.3.3. Valores 6 2.3.4. Política da qualidade 6 2.4. Política da organização 6 2.5. Mercado onde a organização está inserida 7 2.6. Influências externas 7 2.7. Descrição dos produtos, serviços e processos 7 2.8. Descrição das áreas da organização 8 2.9. Ambiente interno 8 2.10. Tecnologias empregadas 8 2.11. Análise da organização 9 2.11.1 Análise do ambiente interno 9 2.11.2.…

........... 18 2.8.2 Contrato de Experiência ............................................................................. 18 2.8.3 Contrato por Prazo Indeterminado ............................................................ 18 2.8.4 Livro ou Ficha de Registro de Empregados ............................................. 19 2.8.5 Livro de Inspeção do Trabalho .................................................................. 19 2.8.6 Quadro de Horário do Trabalho ............................

atuação: Gêneros alimentícios, materiais de limpeza e Padaria. Nº de Funcionários: 3 caixas, 5 arrumadores de Parteleira, 3 embaladores de mantimentos, 2 padeiros e 2 atendentes para padaria e 2 auxiliares de limpeza 1 gerente Comercial. A descrição de cargos será feita da seguinte maneira O Que faz? Elaboram planos estratégicos para o supermercado; marketing e comunicação, organização do supermecado, fiscalização em todos os setores Como faz? Programam atividades e ordenam sua…

1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado na

pela empresa e como se dará a responsabilidade física e financeira do treinamento. 2. APLICAÇÃO Este procedimento é aplicáveis a todos colaboradores da empresa em regime: CLT, Estágio ou Menor-aprendiz. Funcionários que não se enquadrem na descrição acima não serão beneficiados pelo subsídio da empresa. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA MQ – Manual da Qualidade; NBR ISO 9000 – Sistema de Gestão da Qualidade - Fundamentos e Vocabulário NBR ISO 9001 – Sistema de Gestão da Qualidade –…

........................................................................................3 A importância da análise e descrição do cargo.............................................4 Requisitos Físicos para contratação de um Gerente Comercial....................5 O processo de Recrutamento........................................................................6 Plano de cargos e salários.............................................................................7 Treinamento .....