Descrição E Análise De Cargo Ficha

valores. 2) Apresentação da área de Gestão de Pessoas Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de…

COMPETÊNCIAS PARA CADA CARGO Gestão de Pessoas Liderança DESCRIÇÃO DAS ETAPAS CRÍTICAS DO PROCESSO O mapeamento das competências de cada cargo é feito de acordo com a demanda, ou seja, de acordo com o surgimento de novos cargos. Início A Gestão de Pessoas define o perfil das funções na Matriz de Qualificação com base em educação, treinamento, habilidades e experiência apropriadas. 1.1 Identificar novos cargos 1.2. Mapear/Remapear as competências do cargo N N …

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS - CGIC Concurso Público (Aplicação: 01/04/2012) Cargo: Auxiliar de Biblioteca/Classe B-101 LEIA ATENTAMENTE AS SEGUINTES INSTRUÇÕES: ã Verifique, nos espaços devidos do CARTÃO-RESPOSTA, se o número de controle é o mesmo que está ao lado do seu nome na folha de chamada. Caso o número de controle não corresponda ao que está nessa folha, comunique imediatamente ao fiscal de prova. Não se esqueça de assinar seu nome no…

Diagrama Atualizar 21 4.2.3 Diagrama Excluir 21 4.2.4 Diagrama Consultar 22 4.2.5 Diagrama Emitir Relatórios Mensal 23 4.2.6 Diagrama Emitir Relatórios Diários 24 4.2.7 Diagrama Solicitar Doação 25 4.3 Especificações dos Casos de Uso 25 4.3.1 Descrição de casos de usos. 25 4.3.1.1 Caso de uso: Cadastrar Cliente. 25 4.3.1.2 Caso de uso: Cadastrar ONG 26 4.3.1.3 Caso de uso: Cadastrar usuário 26 4.3.1.4 Caso de uso: Cadastrar produto 26 4.3.1.5 Caso de uso: Atualizar cliente 27…

empregados, equipamentos e dispositivos utilizados, resultados obtidos, análise desses resultados, propostas de soluções para problemas encontrados, custos, vantagens, desvantagens, conclusões e outros). O corpo do relatório pode ser dividido nas seguintes partes: • • • • • • Introdução – Deve ser curta e conter dados gerais que facilitem a introdução do leitor ao relatório. Conter o objetivo do estágio. Descrição da empresa – Descrição sucinta das atividades da empresa, histórico,…

radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais.…

FOCO DO PROJETO PIM O grupo deverá identificar e analisar as atividades logísticas de uma empresa de produção ou de comércio, ou ainda de serviços dentro do mercado. O desenvolvimento do trabalho deve atender os seguintes aspectos: 1. Descrição da Organização 2.1 Denominação e forma de constituição. 2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 2.3 Natureza e ramo de atuação. 2.4 Informações sobre o porte da empresa. 2.5…

processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos; Exigência do Cargo Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras, 2006, p.79).…

aponta para a inclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento e selecção. Problematização Visto que recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização. E também é como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Na base de conceito levantou-se a…

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