Descrição E Análise De Cargo Ficha

PLANO DE PROJETO Equipe: Francisco Ícaro do Nascimento Ribeiro – finr Leonardo Henrique Vilaça Silva – lhvs Thiago Gomes Rodrigues - tgr RECIFE -2009- 1 Histórico das revisões Data Versão Descrição Autor (ES) 18/05/2009 1.0 Revisão do documento Tgr, lhvs, finr 16/05/2009 0.3 Inclusão da sessão de Escopo Tgr, lhvs, finr 15/05/2009 0.2 Inclusão da sessão de Tempo Tgr, lhvs, finr 14/05/2009 0.1 Inclusão da sessão de Custo Tgr

.....................12 2.7.1 Descrição dos itens e valores que compõem o capital social....................13 2.7.2 Capital de giro..................................................................................................13 2.8 FONTE DE RECURSOS......................................................................................13 3. ANÁLISE DE MERCADO......................................................................................14 3.1 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO...........

02/11/2014 INTRODUÇÃO Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A…

conscientização do real papel do gestor, através da visão bem delineada da estrutura e dos processos organizacionais. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Plano de Negócios Modelo de Liderança Avaliação de Desempenho Administração de Cargos e Salários Matemática Financeira Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial MATERIAL DE APOIO: Manual Geral do PIM; Conteúdo das aulas; Normas monográficas da ABNT; Bibliografias a serem fornecidas pelo…

equipamentos e dispositivos utilizados, resultados obtidos, análise desses resultados, propostas de soluções para problemas encontrados, custos, vantagens, desvantagens, conclusões e outros). O corpo do relatório pode ser dividido nas seguintes partes: • • • • • • Introdução – Deve ser curta e conter dados gerais que facilitem a introdução do leitor ao relatório. Conter o objetivo do estágio. Descrição da empresa – Descrição sucinta das atividades da empresa,…

empresa chamado “Dossiê”, onde continha: organograma da empresa, fichas dos funcionários, perfis comportamentais e definições da empresa. De posse dos dados da empresa, pude ter uma visão das necessidades da mesma, que vem passando por alguns problemas como: queda do faturamento e desestímulo dos funcionários. Logo na primeira semana a senhora Leonora me solicitou para auxiliar em uma demissão e efetuar uma nova seleção para o cargo em aberto, constante nos anexos. Diagnóstico Como…

Funcionário. FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS | CARGO: Analista de Recursos Humanos | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercendo o papel de Analista de Recursos Humanos, auxiliando no planejamento estratégico de endomarketing e comunicação interna, bem como responde pelas análises dos relatórios de indicadores de Rh da empresa, Execução de entrevista de desligamento, Representa a área Recrutamento e Seleção realizando entrevistas e contratações para a organização, é responsável por descrições de…

4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA 4 3.1 DESENVOLVIMENTO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES 4 3.2 SITUAÇÃO DA EMPRESA 4 4 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5 5 CONCLUSÃO 5 6 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1 HISTÓRICO Histórico 2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 1. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA

Recrutamento Interno x Recrutamento Externo Recrutamento Misto Vantagens e Desvantagens Capítulo 2 - Seleção 2.1 -Etapas do processo Colheita de informações sobre o cargo Ficha de especificação ou ficha profissiográfica Seleção como processo de comparação Seleção como um processo de decisão ou escolha Colocação, Seleção e Classificação de candidatos Avaliação e controle dos…

item anterior. 5.2 O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. 5.3 A ficha deverá conter os seguintes dados: Nome do funcionário, cargo, tipo do equipamento de proteção, número do certificado de aprovação (CA) do equipamento de proteção individual, data de recebimento, assinatura do funcionário na data do recebimento e na devolução. do…