Descrição E Analise Do Cargo Vendedor Interno

Sumário 1. Público Alvo 3 2. Descrição do problema e do sistema 3 2.1. Identificação e missão do Sistema 3 2.2. Domínio do problema e contexto de sua aplicação 3 2.3. Objetivos e Benefícios Esperados do Sistema 4 2.4. Características Essenciais do Sistema 4 2.5. Descrição dos interessados do sistema 4 2.6. Diagnostico da Situação Atual 5 2.6.1 Áreas de negócio atendidas 6 2.6.2 Integração com outros sistemas de terceiros 6 3. Casos de Uso 6 3.1. Atores 7 3.2.…

• Gerência Logística (Distribuição); • Gerência de Compras, Comércio Exterior; • Gerência Industrial ou de Produção; • Gerência Administrativa; • Gerência de Recursos Humanos; • Gerência Financeira; • Gerência Comercial/Marketing. • 05 Vendedores • 01 Supervisor • 01 Estoquista de produção; • 02 Modeladora/ Cortadora; • 10 Costureiras; • 04 Bordadeiras; • 03 Embaladoras; • 01 Recepcionista; • 02 Ajudantes de serviços gerais; Atribuições da gerência Gerência…

objetivo avaliar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção da empresa Dimas Comercio de Automóveis Ltda. Como objetivos específicos se propôs a descrever os processos atuais de recrutamento e seleção, a elaborar a descrição de peculiaridades de cargos, a apontar as falhas e potencialidades que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, a identificar a visão dos gestores e sugerir melhorias nos processos de recrutamento e seleção. Levantaram-se as informações…

manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. (ZANETTI, 2007). 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento de pessoal é um processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos na organização. Os candidatos podem ser encontrados através de vários recursos. Entre eles estão: buscas internas na organização; os anúncios em jornais, revistas, outdoor, panfletos, etc.; o recrutamento em escolas; as referências…

HISTÓRICO 3 3 ORGANOGRAMA 4 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 4.1 Cargo: PRESIDENTE 5 4.2 Cargo: SUPERINTENDÊNCIA 5 4.3 Cargo: DIRETOR GERAL 6 4.4 Cargo: GERENTE GERAL DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA 6 4.6 CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO 7 4.7 CARGO: GERENTE DE T.I 8 4.8 CARGO: SECRETÁRIA/TELEFONISTA 8 4.9 CARGO: CAIXA 9 4.10 CARGO: ASSISTENTE CONTÁBIL 9 4.11 CARGO: AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL 10 4.12 CARGO: ANALISTA FINANCEIRO 10 4.13 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 11 4.14 CARGO: ASSISTENTE DE…

pesquisa adotada tem por denominação ser uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo, sendo que neste tipo de pesquisa os fatos são observados, registrados, e interpretados, sem que o pesquisador interfira-nos mesmos. Os dados utilizados para a análise do fenômeno organizacional foram levantados por intermédio da observação direta dos processos e procedimentos adotados na área de Remuneração e Benefícios. Para o pleno desenvolvimento deste trabalho, o mesmo apresenta as seguintes…

edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e…

2.3.1.1 2.3.1.2 2.3.1.3 2.3.2 2.3.3 2.3.3.1 2.3.3.2 2.3.3.3 ABORDAGEM DOS CAPÍTULOS .................................................... 17 DOCUMENTOS DE UM SOFTWARE ................................................. 18 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE ANÁLISE ORIENTAÇÃO A 18 HISTÓRICO DA MODELAGEM DE SISTEMAS .......................... 19 UML ....................................................................................................... 20 DIAGRAMA DE CASO DE USO ..............................

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Graduação em Administração Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim.

grande importância, pois será necessário passar por algumas etapas, tais como, descrições de cargos, recrutamento, praticas trabalhista e também um plano de auditoria. E esse trabalho tem como objetivo explicar um pouco mais sobre cada etapa antes do contrato. Descrições de cargos Descrições de cargos são essenciais numa empresa, na empresa Doçurinha não poderia ser diferente, essas descrições de cargos são necessárias para o recrutamento, - Recrutar é o processo de identificar e…