Descrição E Analise De Praticas Organizacional Em Uma Empresa

TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir objetivos definidos previamente. É uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau de interações com o ambiente interno e externo. O Planejamento Estratégico procura responder a questões básicas, como: Por que a organização existe? O que e como ela faz? Aonde ela quer chegar? Dele resulta um

Descrição de cargos visto como estratégia para uma organização do ramo de agronegócio na cidade de Júlio de Castilhos- Rio Grande do Sul. BURIN, Felipe; SILVA, Eribelton. Resumo: O presente artigo descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa com, por

LTDA - ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO - FSA CURSO: PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PLANO DE AÇÃO AURÉLIA MARIA ELIAS BARROSO JANNY DE ALMEIDA PADILHA MARCOS ROMENIQUE VIEIRA SUPERVISORA: PROF. ISLENE ARAÚJO TERESINA, OUTUBRO DE 2011. I. Apresentação O estágio curricular obrigatório em psicologia organizacional configura-se como uma atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, que é…

Introdução O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como sua principal característica o desenvolvimento de um trabalho no formato de projeto; uma pesquisa exploratória, onde o aluno vai observar uma empresa real. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da…

.......................................................................................................................... 10 4 OUTROS MODELOS UTILIZADOS NO DESENHO DE CARGOS ......................................................... 14 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ........................................................................................................ 18 Unidade II 6 MÉTODOS UTILIZADOS NA AVALIAÇÃO DE CARGOS ...............................................................

BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza diferentes práticas de gestão com destaque para o capital humano. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos…

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Manual para a realização do PIPA III – Programa de Iniciação às Práticas Administrativas III - ALUNOS) GOIÂNIA (GO) 2011 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS - do curso de Administração que acontece por meio do PIPA (Programa de Iniciação às Práticas Administrativas). Trata-se de um…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Iracema Sousa e Silva 02320000271 Dezembro/2013 IRACEMA SOUSA E SILVA - 02320000271 Trabalho apresentado como relatório das Atividades Praticas Supervisionadas atente ao período 7-2013 em cumprimento aos pré requisitos da matriz…

4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 GESTÃO DE DESEMPENHO 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10 TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11 VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14 GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

nome. Por ser uma cidade de pequeno porte a empresa pesquisada também se encaixa nesta situação. Esta empresa por trabalhar no ramo de combustíveis e lubrificantes automotores tem seu quadro de funcionários reduzido com características de empresa deste setor. Por isso toda a forma de administração é muito simples e direta, dispensando a utilização de diretorias específicas para cada setor da empresa. Todas as problemáticas e resoluções que envolvem a empresa são tratadas entre o gerente…