Descrição E Analise De Cargos Unopar

Organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: - Identificar se na empresa existe a Descrição de Cargos de cada área. Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funções realizam. - Verificar se existe o organograma da empresa; caso a empresa possua um organograma formal, deverá inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela web aula…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A farmácia Quintessência, que há 20 anos atua no mercado de medicamentos

responsabilidades, organizar os processos e contratar pessoas que faltavam no quadro de funcionários. No processo de reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte organograma: 2.1 Recrutamento e seleção Existem dentro da empresa dois cargos disponíveis para contratação, uma vaga de Gerente Administrativo/Financeiro e uma vaga de Cabeleireiro. Os métodos de recrutamento que irei utilizar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 7 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos mostrar como as organizações

sucesso. Sendo estes funcionários recrutados e selecionados por profissionais treinados e qualificados de uma empresa terceirizada onde e feita a seleção dos currículos para cada cargo e perfil solicitado e depois encaminhado para os gestores da empresa Guanabara onde e feito uma nova entrevista com os mesmo e supervisor do cargo solicitado e enfim a seleção final. ( Recrutamento e Seleção de Pessoal ) Sugestões: em nossa opinião a empresa poderia montar uma equipe com profissionais…

INTRODUÇÃO 4 2 DESCRICAO E ANALISE DE CARGOS 5 2.1 Conceito de cargos 5 2.2 Descrição de cargos. 5 2.3 Analise de cargos 5 2.4 Métodos de descrição e análise de cargos 6 2.5 Estrutura da análise de cargos 7 2.5.1 Requisitos mentais. 8 2.5.2 Requisitos físicos. 8 2.5.3 Responsabilidades envolvidas. 8 2.5.4 Condições de trabalho. 8 2.6 Fases da análise de cargos 8 2.6.1 Fase de planejamento 8 2.6.2 Fase de Preparação 9 2.6.3 Fase de execução 10 2.7 Objetivo da descrição e analise de cargos…

TECNOLOGIA DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho interdiciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas :Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. …

de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no perfil avaliativo na integração de Disciplinas. Profs.: Rinaldo Lima; Jossan Batistute, Claudia Cardoso M.Napoli, Henry Nonaka Itabira-MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 DESCRIÇÃO DE CARGO........................................................................................5 2.1 Analise de dados..............

apresentado às disciplinas Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Profs. Elisete Zampronio, Fabiano Palhares, Rinaldo Lima e Marcelo Tarifa. Trabalho apresentado às disciplinas Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Profs. Elisete Zampronio, Fabiano Palhares, Rinaldo Lima e Marcelo Tarifa. …

Sobral 2014 DANILO FREIRE PESSOA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas Prof. Sobral 2014 ÍNDICE Introdução.....................................................................................................1 Descrição de cargo.......................................................................................2 Recrutamento...........................