Descrição E Analise De Cargos Unopar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DE CARGO 5 4 FORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 5 CONTRATO DE TRABALHO E TREINAMENTO 8 6.RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8 REFÊRENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico foi criado uma empresa fictícia. No ramo de vestuário masculino e feminino, procurando atender a todas as classes sociais. E a partir dessa

3. ESTRUTURA DO TRABALHO As orientações deverão ser seguidas: • INTRODUÇÃO – na Introdução o aluno deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões. UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração • DESENVOLVIMENTO (Fundamentação Teórica e Discussão) – no item Desenvolvimento, o aluno deverá fundamentar teoricamente cada assunto solicitado e discutir, com base no caso QUINTESSÊNCIA,…

2014 Produção Textual Individual Apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Grupo de Professores do Oitavo Semestre SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO 52 MEMÓRIAS DE CÁULCULOS 5 2.1.1 BENS NECESSÁRIOS PARA DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 52.1.5 FOLHA DE PAGAMENTO REFERENTE À ESTRUTURA DE PESSOAL (Mensal) 62.1.7 RELAÇÃO DE TODAS AS COMPRAS 7A empresa é optante do simples nacional, não gera direito a créditos de icms nas compras. 82.1.8 RELAÇÃO DE TODAS AS

DESENVOLVIMENTO 5 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Erro! Indicador não definido. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Uma empresa que respeita as leis, paga…

Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto, explique o que é a descrição de cargos. Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo…

Missão.. ...........................................................................4 2.3 Metas / Objetivos.... .4 2.4.Ameaças Externas.... 4 2.5 Pontos Fortes e Fracos.. 4 2.6 Descrição da Organização... 5 2.7 Avaliação do Mercado Concorrente... 5 3 GESTÃO DE PESSOAS 6 4 FUDAMENTOS DE MARKETING.. 8 5 ANÁLISE CONTÁBIL... 9 4 CONCLUSÃO... 12 REFERÊNCIAS.... 13 INTRODUÇÃO Atualmente, o mercado consumidor está muito exigente. A globalização afeta…

organização pessoas e mercado Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnostico Organizacional , Analise Contábil. Orientador: Prof. Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima, Marcelo Tarifa. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS Teresina-PI 2014 CíCERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidades Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão…

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Prof. Marilúcia Ricieri. João Pessoa 2010 jodson araujo das neves SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS: GESTÃO DE PESSOAS PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO, APRESENTADO A UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR, COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS