Descrição Dos Cargos Em Uma Empresa

ESTUDO DE CASO Roteiro do Trabalho: * Três Descrições dos cargos; * Fontes de Recrutamento (RI / RE / RM) - Por quê? * Técnicas de Seleção * Anúncio * Fontes de Pesquisa (Biografia) Prazo de Entrega: 17/11/2010 DESCRIÇÃO DE CARGO Nome do cargo: Chefe de Programação de materiais Setor: Almoxarifado Subordinação: Gerente de Departamento de Produção Descrição Sumária: Executa os trabalhos de recepção, estocagem,…

INTRODUÇÃO As empresas procuram um diferencial em sua administração visando conquistar vantagens competitivas e isso atualmente só é possível através de pessoas capacitadas, pois elas é que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços da organização e é através de Recursos Humanos que a mesma pode inserir no mercado produtos altamente qualificado e competitivo. Esse trabalho focaliza-se no recrutamento e seleção, pois é por meio desse processo que as pessoas se tornam funcionários de

FOGOS SÃO JORGE MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Diretor Administrativo CBO: 1231-05 INSTRUÇÃO: Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA: 05 anos ESPECÍFICO: SUMÁRIO Dirige o fluxo financeiro da empresa; implementa o orçamento empresarial e administra recursos humanos. Controla patrimônio, suprimentos e logística e supervisiona serviços complementares. Coordena serviços de contabilidade e controladoria e elabora planejamento da empresa. TAREFAS TÍPICAS 1. Controla patrimônio

Capitulo II 2.1 Administração de Cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários dentro da organização seja esta de pequeno, médio ou grande porte, possui um papel muito importante de elaborar dentro de sua estrutura hierárquica um sistema de avaliação e remuneração de seus colaboradores, visando a equiparação do mercado a fora para o alcance da visão da empresa. Com este sistema implantado, permitirá à organização atrair e reter profissionais motivados e qualificados aderindo para esta

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

Introdução DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: administrativo CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação,…

Os funcionários de uma empresa possuem habilidades que vão além da descrição de sua função. Descubra-as e as incentive. Descrições de cargo são importantes para mostrar aos funcionários o que é esperado deles, é um guia que dá a referência de desempenho e cumprimento da função. No entanto, quando a pessoa já sabe o que ela deve fazer, a descrição passa a ser um limitador do potencial que ela pode trazer e, neste momento, a descrição deve ser ignorada. Certa vez, eu passei pela…

falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO 1ª ETAPA Os consumidores de hoje são muito exigentes e possuem muitas opções de escolha. Assim, torna-se necessário que as empresas busquem ao máximo oferecer seus bens e serviços de forma a encantar o cliente, é importante fazer com que a experiência de compra seja agradável, única e, principalmente, repetida inúmeras vezes pelo maior numero possível de clientes.

análise de cargos * Conceito e definição de cargos e métodos empregados para análise * Descrição e Especificação de Cargos (fases da análise) * Avaliação de Cargos (métodos) * Política Salarial DESCRIÇÃO DE CARGOS | CARGO: | SETOR/DEPTO.: | DIVISÃO: | | | | DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO | | DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES | rotineiras/contínuasperiódicas (mensais e anuais)ocasionais | MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS | | EXEMPLO - MODELO PREENCHIDO DESCRIÇÃO…