Descrição Do Cargo Gerente Técnico

plano de cargo de salários, e somente após, os demais planos de Recursos Humanos? R: Porque é o plano básico e sem ele os demais planos não se desenvolvem. Deve ser implantado junto à gerência, já que são eles os responsáveis pela motivação e produtividade dos funcionários. 3. Quais as etapas para a implantação de um programa de cargos e salários? R: As etapas de implantação no ramo de cargo e salários são nas áreas de administração: - análise; avaliações dos cargos;…

S E M I N Á R I O Descrição e Análise de Cargos GRUPO Nº 03 S E M I N Á R I O Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios,…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS administração DESCRIÇÃO DE CARGOS SÃO CARLOS 2014 JANAINA V. TESTA ELISETE ALICE Z. OLIVEIRA ANA CÉLIA PAVÃO SÉRGIO DE GOES BARBOZA FABIANE T. MUZARDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa a ser apresentada chama-se Ponto da Moda, e atua no ramo do comércio de roupas femininas e masculinas. Possui no total oito funcionários, sendo destes: 1 gerente comercial, 5 vendedores, 1 auxiliar administrativo e 1 auxiliar de serviços

RI A Estratégia e Metodologia de Ação: Identificação dos Riscos Ambientais Avaliação dos Riscos Controle dos Riscos Fluxo de Informações Monitoramento e Avaliações Ambientais & CO N A Obra Responsabilidades: Da Diretoria Do Gerente de Obras Dos Engenheiros Da Coordenação Dos Encarregados Da Cipa Planejamento Anual: Metas Geral Específica Prioridades: Cronograma de Implantação do PPRA EN Avaliação do Desenvolvimento: Desenvolvimento do PPRA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................ 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................... 4 2.2 RECRUTAMENTO .......................................................................................... 5 2.3 SELEÇÃO ....................................

1. Tabela de Cargos NOME DO CARGO Almoxarife Analista Ambiental Pleno Analista Financeiro Pleno Arquiteto Sênior Assistente Administrativo Pleno Assistente de Vendas/Comercial Sênior Assistente Social Hospitalar Auxiliar/Assistente de DP Junior Balconista / Atendente de Varejo Comprador Sênior Diretor Administrativo Encarregado/Supervisor de RH Pleno Gerente Administrativo Sênior Secretária Bilíngue Sênior Telefonista VALOR MÉDIO PRATICADO R$ 1.086,72 R$ 2.155,73 R$ 2.415,34 R$ 3.508,27 R$

Valores Segurança e saúde; Ambientamente sustentável; Responsabilidade social. Rentabilidade Mensal R$ 600.000,00 Quantitativo de funcionários Quadro de Funcionários Item Cargo Nº Salário 01 Diretor geral 1 R$ 10.000,00 02 Gerente Comercial e Administrativo 1 R$ 6.000,00 03 Gerente Operacional 1 R$ 6.000,00 04 Financeiro 1 R$ 1500,00 05 Telefonista/Recepcionista 1 R$ 1,200,00 06 Vendedores externos 3 R$900,00 + 5% comissão 07 Vendedores…

4.1.1 Os índices de desempenho do projeto serão de prazo e custos conforme tabela abaixo. |Índice |Descrição |Valor da Meta |Método de Verificação |Responsável | |Prazo |Prazo de execução do projeto |3 semanas |Cronograma |Marcelo Silveira – Gerente de | | | | |

RH, através do seu Gerente geral, elaborar e coordenar todo o processo e planejamento do salão de beleza, como o recrutamento e seleção, definição de estratégias e políticas de remuneração, análise dos direitos trabalhistas e o Plano de Auditoria Anual da organização. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo:…