Descrição Do Cargo Etapa 2

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEXSANDER MATEUS DA SILVA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA RESTAURANTE FELLINI Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 2 2. POLÍTICAS DE RECOMPENSA 3 1.1 rEMUNERAÇÃO INDIRETA 4 1.2 rEMUNERAÇÃO VARIAVEL 4 2 CONCLUSÃO 6 ANEXO 1/2 – restaurante fellini 7 ANEXO 3/4 – restaurante fellini 8 8 3 ANEXO 5/6 – restaurante fellini 9 1 Introdução Com os novos conceitos de gestão de pessoas, onde as empresas…

Estratégicos  Promover a cidade com propagandas e marketing de forma sustentável;  Posicionar a Ilha Tur, como a melhor e única empresa de turismo de São Francisco do Sul;  Expandir seus negócios econômicos dentro da cidade. ESTRUTURA DE CARGOS CARGOS NECESSÁRIOS         Gerente Administrativo Gerente Operacional Secretaria Administrativa Auxiliar Administrativo Guias Turísticos Estagiários Auxiliar de Serviços Gerais ORGANOGRAMA ATRIBUIÇÕES Gerente…

seguintes etapas: 1. Descrição de cargos; Inventário da Função e Procedimentos e Políticas de Remuneração. (Empresa de sugerida do trabalho: Salão de beleza da Família Bertocci). 2. Pesquisa bibliográfica sobre os preceitos, direitos e deveres envolvendo as relações trabalhistas. 3. Elaboração de um plano de auditoria. 2. DESENVOLVIMENTO 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção. Dentre os cargos existentes em um salão de beleza, vamos discorrer esse trabalho com base nos…

– PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA ETAPA 5. 5- Avaliação e Classificação dos Cargos (resumo conforme escopo) 5.1. – Distribuição de Pesos aos fatores Fatores | Importância/Peso (%) | Ponto Mínimo | Ponto Máximo | Instrução | | | | Experiência | | | | Conhecimentos Pacote Office | | | | Conhecimento Idiomas (inglês) | | | | Total | 100% | | 1.000 | 5.2 – Manual de Cargos e Salários 5.2.1. INSTRUÇÃO: Este fator mensura as exigências do cargo em termos dos conhecimentos

SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2. CONCEITO....................................................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................

participante, foram utilizados os documentos as empresa necessários para a realização deste trabalho. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Descrição de Cargos. LISTA DE FIGURAS [ Figura 1 – Melhores estratégias de entrevista ]25 [ Figura 2 – Fluxo de uma entrevista de seleção ]26 [ Figura 3 – Perfil de Competencias ]45 [ Figura 4 – Descrição de Cargo ]25 [ Figura 5 – Recrutamento Interno e Externo ]25 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT | Associação Brasileira…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ALESSANDRA PRADO – R.A 4221811545 JULIANA FERREIRA – R.A 4251862493 JULIANA SANTOS – R.A 4200056877

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DESAFIO GESTÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Porto Alegre/Dezembro 2011 Disciplina: Gestão de Administração de Cargos Salários e Benefício SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................04 1.Salário e Motivação 05 1.1.Quadro comparativo Maslow, Herzberg e MacClelland.....................................................................................................05 1

ETAPA 2 2.COLETTA DE DADOS - 04 COLABORADORES Questionário para Análise de Cargos Profissionais Técnicos e Administrativos Instruções para preenchimento do questionário de Analise de Cargos Administrativos 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta.

Indivíduo: Conhecimento; Experiência; Relacionamento; Recompensa; Carreira. Comunidade: Atendimento das expectativas do cliente; Integridade, ética e segurança; Equilíbrio no eco-sistema ; Qualidade de vida. Sustentação, Continuidade e Transformação. 2) COMPETÊNCIA X SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES  Liderança  Trabalho em Equipe  Criatividade e inovação  Comunicação 3) 4) 5) Qual a importância do Recrutamento e seleção? Como as pessoas constituem o mais importante…