Descrição Do Cargo Auxiliar

É reorganizado, nos termos desta Lei, o Quadro dos Servidores de Escola, criado pela Lei nº 11.407, de 06 de janeiro de 2000, composto por cargos de provimento efetivo e organizados segundo o sistema de carreira. (Vide Leis n.os 13.958/12 e 14.172/12) CAPÍTULO II DA ESTRUTURA DO QUADRO Art. 2º - O Quadro dos Servidores de Escola é integrado pelos cargos de provimento efetivo, organizado em carreira, composto pelas categorias funcionais, conforme artigo 4º desta Lei, com…

I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO) A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de recursos Humanos), o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente como na figura abaixo; Figura 1: Organograma do setor de remuneração. ARH R&S Remuneração DP T&D Administração de Cargos Administração de Salários Administração de Benefícios Pesquisa de…

ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO 11 FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa 11 FASE B: O estudo de caso da organização 12 Parte 1: Disciplina “Direito do Trabalho” 12 Elaboração do Contrato de Trabalho 12 Parte 2: Disciplina “Gestão de Recursos Humanos” 12 Descrição e análise de cargos 12 Parte 3: Disciplina “Ética Empresarial” 15 1. Definição dos Valores da Empresa 15 2. Compromissos de Conduta da Empresa 15 ETAPA 2. CONCLUSÕES DA PRÁTICA INTEGRADORA 16…

PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Apresentação O objetivo do desenvolvimento desta pesquisa é identificar os cargos, os requisitos específicos para exercer função,a descrição sumária das funções, salários, remuneração e vantagens nas empresas pesquisadas e jornada de trabalho, sendo as mesmas identificadas no setor bancário, sendo que os cargos são de nível operacional. 2. Apresentação dos resultados Os resultados obtidos serão apresentados de forma descritiva, no que tange a…

Camargo Cargo: Gerente Administritativo Telefone: 3035.0401 Período do Estágio: de tal data a tal data Etapas da realização das atividades: De tal data a tal data – Conceito de Cargo, desenho de cargo e modelos de desenhos de cargos. De tal data a tal data – Conceito de descrição de cargos, conceito e análise de cargos. De tal data a tal data – Métodos de colheita de dados sobre cargos. De tal data a tal data – Etapas do Processo de…

é feita a solicitação para o preenchimento do cargo em aberto. O profissional responsável pelo recrutamento busca a melhor ferramenta de divulgação, onde deverá apresentar o cargo em aberto, os aspectos da função, os requisitos, as habilidades e conhecimentos necessários, assim como as condições oferecidas. Análise do anúncio Podemos analisar que os anúncios seguem quase um padrão, contendo na sua totalidade: a nomenclatura do cargo, a descrição das funções inerentes, suas exigências,…

Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os funcionários podem progredir na empresa. Utilizando ferramentas que possibilitam criar instrumentos, politicas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades especificas da empresa, levando em consideração a natureza do negocio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa. O Plano de…

CONTROLE INSPEÇÃO Cargo: Inspetor de liquido penetrante e medição de espessura Data admissão: 10/05/2013 Data de saída: atual Descrição de tarefas executadas Medição de espessura e inspeção visual de equipamentos (Caldeira vasos de pressão, trocadores de calor e torre de armazenamento), dentro da unidade BRASKEM Santo André. Construtora Queiroz Galvão S.A. Cargo: Inspetor de liquido penetrante e medição de espessura Data admissão: 18/05/2012 Data de saída: 07/05/2013…

Características únicas 4 2. Produtos e/ ou serviços 5 3. Pesquisas de Mercado e Avaliação 5 3.1 Análise Setorial 5 4. Oferta da empresa 6 4.1 Descrição 6 4.2 Vantagens competitivas..................................................................................8 4.3 Estratégia mercadológica 9

1. Métodos de Coleta Existem alguns métodos específicos para coleta de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos…