Descrição Detalhada De Um Plano De Carreira

DO SUL 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL SÃO CAETANO DO SUL DESAFIO PROFISSIONAL Orientador: Maurício Sodré SÃO CAETANO DO SUL 2014LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Plano de Comissionamento 16 Tabela 2 - Meta de Comissionamento 17 Tabela 3 - Meta de Comissionamento 17 Tabela 4 - Meta de Comissionamento 18 Tabela 5 - Meta de Comissionamento 18 Tabela 6 – Meta de Comissionamento 19 Tabela 7 -…

Recepcionista .8 6.1.1 Descrição sumaria................................................................................................8 6.1.2 Descrição Detalhada ....8 6.1.3 Especificações ...8 6.2 Assistente Administrativo............................................................................................9 6.1.1 Descrição sumaria................................................................................................9 6.1.2 Descrição…

pessoais, para existir um ambiente motivador na empresa, pessoas integradas e produtivas, são necessários planos adequados de gestão de recursos humanos. Considerando como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Só depois devem ser implantados outros planos importantes para a gestão de pessoas, como carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e…

vez a cada período de 03 (três) anos, correspondendo ao acréscimo de um nível de vencimento.” (NR) Altera o “caput” do Art. 18 da Lei nº 5.975, de 01 de outubro de 2.010, que passa a ter a seguinte redação: “Art. 18 Art. 5º O Desenvolvimento na Carreira é a forma de evolução dentro da grade salarial, independentemente do biênio e da sexta parte, no mesmo cargo, através de mecanismos de progressão, a partir da aprovação no estágio probatório no cargo efetivo, levando-se em consideração…

conduz à substituição do funcionário para manutenção da qualidade dos serviços. Capacitação: ações para preparação do funcionário para funções ou tarefas diferentes das atualmente desempenhadas; leva em consideração obrigatoriamente os planos de vida e carreira do funcionário por um lado e por outro as expectativas e possibilidades visualizadas pela Cultura Inglesa. Todo e qualquer programa de treinamento a ser aplicado aos funcionários deve estabelecer de forma clara a relação…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…

ANEXO II DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |DENOMINAÇÃO DO CARGO: COORDENADOR-GERAL DOS ÓRGÃOS E SERVIÇOS AUXILIARES DE APOIO TÉCNICO E ADMINISTRATIVO | |GRUPO OCUPACIONAL: COMISSIONADO - CMP - 4 | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Na execução das atividades da área, cabe ao responsável: a) planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que…

Herzberg............................................................05 A Empresa (Ornograma)....................................................................................06 Descrição de Cargos...........................................................................................07 Planejamento de Carreira................................................................................10 Programa de Cargos, Salários e benefícios........................................................

a organização de uma empresa Trabalho apresentado ao CursoRecursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V . Prof. Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Cruzeiro do Sul-Ac 2014 SUMÁRIO: Introdução…

Roteiro para Plano de Marketing Feira de Marketing de Serviços 3º semestre/2013 Responder a todos os itens seguindo as orientações da ABNT. Materiais com erros de português terão desconto na nota. TEMA: Criar uma empresa prestadora de serviço. Ela precisa, necessariamente, ter um diferencial em relação ao mercado. Grupo: de 7 a 10 alunos Este trabalho corresponde a nota da AV1, que será composta dos seguintes itens: - Atividades em sala de aula – 10 pontos - Apresentação…