Descrição Detalhada De Um Plano De Carreira

HUMANOS Disciplina: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO PADRÃO DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente- Proprietário (Corretor de Seguros Pessoa Jurídica) UNIDADE: Empresa Romai Promotora – Qualimax Corretora DESCRIÇÃO SUMÁRIA Comercializam produtos e serviços financeiros; implementam processos operacionais; planejam processos de operações bancárias; coordenam o desenvolvimento e a implantação de produtos, serviços e processos; gerenciam pessoas; traçam plano…

Atividades de Gestão de Pessoas 1 - O que é uma Análise de Cargos? É a realização de uma análise detalhada de cada uma das funções de um cargo, analisando criteriosamente como e para quem realiza- las as exigências das características das mesmas. 2 - Como se faz uma Descrição de Cargos? Dever ser feito uma lista de deveres, responsabilidades e inovações (desafios), visando à necessidade da empresa juntamente com os fatores sociais, ambientais e culturais. 3 - Citar quais são…

Maslow Auto Realização Alimento, água, Auto-Estima moradia, ar, repouso, sexo, frio, calor. Sociais Segurança Fisiológicas 6 6/9/2012 Pirâmide de Necessidades de Maslow A Proteção,uto emprego, Realização liberdade, plano de saúde, plano de Acarreira, estudo, uto-Estima aperfeiçoamento. Sociais Segurança Fisiológicas Pirâmide de Necessidades de Maslow Amor, casamento, filhos, Auto Realização afeto, associação, equipe, conjunto, participação,…

........................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29 Qual a importância do planejamento de carreira...................................................................37 Remuneração Moderna ............................................................................

Remuneração e Carreiras Prof. Edison Artur Aranda Edison Artur Aranda GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E CARREIRAS Educação a Distância SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 1 A GESTÃO E O PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE…

supracitada, partindo do princípio que há um grande déficit nas organizações na elaboração do plano de cargos e salários, e sendo este um assunto pouco abordado na maioria das organizações de pequeno e médio porte, visualiza-se a sua importância. A partir de uma análise do perfil da empresa, uma boa elaboração de plano de cargos e salários pode ser vista como um diferencial competitivo nesta organização, visto que o plano poderá servir como forma de incentivo ao colaborador, pois…

PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Tassiane Dutra Cunha Ferreira1 Profª. Drª. Célia de Oliveira de Santana Rede Gonzaga de Ensino Superior – REGES Programa de Pós Graduação em Administração – Liderança e Gestão de Talentos Humanos 30/08/2013 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma…

MBA Gestão Empresarial Recursos Humanos, Trabalho e Sociedade Contemporânea FICHA FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: CONTADOR SETOR/DEPTO.: CONTABILIDADE DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Planeja e controla as funções contábeis, registrando os atos e fatos administrativos, por meio de levantamento de balanços, procedendo a conferência dos registros a fim de apurar elementos necessários à elaboração orçamentária e ao controle da situação patrimonial, econômica e…

.............. Pág 04 A empresa – Instituição Financeira ....................................................................... Pág 04/05 Questionários para análise de funções administrativas.......................................... Pág 06 Descrição do cargo................................................................................................. Pág 06 Especificação do cargo........................................................................................... Pág…

consequentemente na obtenção e retenção de profissionais motivados e alinhados a estratégia da empresa. O Objetivo da BrazilTechTeam IT (BTT IT) é ser referência em prestação de serviços em suporte técnico de TI, e, mais do que isto, reconhecer e alavancar a carreira de seus profissionais no seu crescimento profissional. A empresa esta comprometida com a qualidade e com os resultados de seus indicadores técnicos e comportamentais nos serviços oferecidos a seus clientes e…