Descrição Detalhada De Analista De Beneficios

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução A importância do Sistema de Remuneração na…

carreira?  Você conhece a política de remuneração da sua empresa? Cargos & Carreira GESTÃO DE PESSOAS Recr. & Sel. REMUNERAÇÃO Administração Administração de de Carreira Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. Administração de Benefícios Trein. & Des. Pesquisa de Mercado Cargos & Carreira Tipos de Recompensas Recompensas Diretas * Salário Direto; * Prêmios e Bônus; * Comissões; Indiretas * 13o Salário * Férias * Gratificações; *…

funcionários que passam a ocupar cargosincluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso de Auxiliares, Assistentes, Analistas, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Supervisores, Gerentes, por exemplo). Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo…

constituída por um objetivo gerencial; um prazo e um valor. Atenção: para efeito do projeto básico exige-se, no mínimo, que seja definido o objetivo geral deste. A definição de objetivos específicos ou metas fica a critério de quem está elaborando. 4. DESCRIÇÃO DA CONFIGURAÇÃO DO PRODUTO OU SERVIÇO E ESTIMATIVA DOS CUSTOS (UNITÁRIO E GLOBAL). (Ao definir a configuração de um produto ou serviço, reflita: Isso é o mais adequado à necessidade dos usuários? Os resultados garantirão uma…

DE LOGÍSTICA COORDENADOR DE LOGÍSTICA INSTRUTOR D E APRENDIZAGEN E TREINAMNENTO INSTRUTOR D E APRENDIZAGEN E TREINAMNENTO MOTORISTA MOTORISTA MOTOFRETISTA MOTOFRETISTA ATENDENTE ATENDENTE ANALISTA DE TI ANALISTA DE TI AUXILIAR DE OPERAÇÕES AUXILIAR DE OPERAÇÕES ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO GERAL ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO GERAL ASSISTENTE FINANCEIRO ASSISTENTE FINANCEIRO ASSISTENTE DE MARKETING ASSISTENTE DE MARKETING…

ESTAGIÁRIO FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Título do Cargo: Estagiário de Departamento De Pessoal Unidade: Departamento De Pessoal Descrição Sumária: Controla, lança e calcula todas as atividades referentes à folha de pagamento. Descrição Detalhada Controlam férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e inclusões diversas na folha de pagamento, afastamentos, entradas e saídas, pagamentos de benefícios,…

1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Métodos Utilizados Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”. O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos. O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários…

Descrição de Cargo Titulo do cargo: Estagiário de Recursos humanos Setor /Unidade: Gestão de Pessoas Supervisor: Analista de Recursos Humanos Subordinado: Não há. Cargo Técnico:Exigido/ Desejável Pacote Office intermediário; Cursando Gestão de Recursos Humanos; Disponibilidade de Horário. Cargo Comportamentais: Exigido/Desejável Organização; Trabalho em equipe; Criatividade; Comprometimento com a empresa; Dinamismo; Atenção Concentrada; Pró-ativo…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3. TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5. INTEGRAÇÃO..........................................................................................