Descrição Departamento De Recursos Humanos

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma…

Guarulhos 2011 SUMÁRIO 1 ANÁLISE ESTRATÉGICA. 6 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA. 6 3 PRODUTOS E SERVIÇOS. 6 4 PLANO OPERACIONAL. 6 5 ANÁLISE DE MERCADO. 6 6 ANÁLISE DE MERCADO. 8 7 PLANO FINANCEIRO. 9 8 DEMONSTRAÇÃO DE DESPESAS E RECEITAS. 11 9 ANEXO. 12 10 EQUIPE GERENCIAL. 12 11 ANÁLISE SWOT OU FOFA. 13 12 CONCLUSÃO. 14 ANÁLISE ESTRATÉGICA. Nossa missão é atender a todas as necessidades dos nossos clientes na área de Recursos Humanos, oferecendo diversos serviços com…

HERVAL.......................................07 3 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO DO SETOR DE RH................08 3.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................09 3.2 Departamento de Pessoal.............................................................................13 4 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS..................................................................15…

Responsabilidade Social 6 2.4.Estrutura Organizacional 7 2.4.1.Alta Administração 7 2.4.2.Conselho Curador 7 2.4.3.Conselho Diretor 8 2.4.4.Organograma Geral 8 2.4.5.Organograma da área de Recursos Humanos 9 2.4.6.Estrutura da área de Recursos Humanos 9 2.4.7.Atividades Desenvolvidas pela área de Recursos Humanos 10 2.4.7.1.Fluxo de Processos – Folha de Pagamento 10 2.4.7.2.Fluxograma 10 2.4.8.Manual de Cargos 11 2.5.Estrutura Informal 11 2.6.Modelo de Gestão e Liderança…

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividadesque vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estarintegradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de pessoas só acontece por meio da…

Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Renata Silva Araujo re.araujo@gmail.com SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS • Etapas fundamentais: ETAPAS 1ª 2ª 3ª 4ª ATIVIDADES ENVOLVIDAS DESCRIÇÃO Planejamento - Pesquisa e análise das necessidades da Organização - Pesquisa e análise do mercado de trabalho e mercado de recursos humanos (fontes de recrutamento) Recrutamento - Como recrutar? (técnicas de recrutamento) - Recrutamento interno…

toda a imaginação e entusiasmo na execução perfeita do trabalho de hoje.” (Dale Carnegie) 5 SUMÁRIO 1. Apresentação da empresa 2. Histórico 2.1 Missão, Visão, Valores 2.2 Descrição do negócio e dos produtos 2.3 Organograma geral 2.4 Organograma comercial 3. Análise da área comercial atual 3.1 Descrição da área comercial 3.2 Metas comercias e remuneração 3.3 Processo de compra e venda 6 Lista de tabelas e Gráficos - Falta acrescentar Lista de Abreviaturas e…

levantamento do sistema, quanto a : Coleta de Dados Estudo do Documento Existente Estudo dos Procedimentos e Dados 1.2. Previsão de Alocação de Recursos Considerar todos os recursos (Humanos e Materiais) que estarão envolvidos: Humanos: relacionar todas as pessoas envolvidas (Equipe de Usuários e Equipe de Informática): Materiais: relacionar recursos como equipamentos necessários à documentação, material de escritório. 1.3. Cronograma do Trabalho Planejar o tempo de duração de…

Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas…

RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…